陶琦

　　在新时代企业转型升级和高质量发展的背景下，青年员工作为最具活力与潜力的群体，其思想状态直接关系到企业文化建设、创新能力提升和发展战略落地。然而当前企业思想政治工作在内容供给、方式方法和组织机制等方面仍存在与青年需求不匹配的问题，影响了教育的精准性与有效性。如何在新时代背景下把握青年特点，创新教育路径，强化价值引领，已成为企业思政工作的重要课题。基于此，本文围绕青年员工思想政治工作展开系统分析，并探讨提升其精准性与有效性的实践路径。
　　一、企业青年员工思想政治工作现状分析
　　现在的青年员工一般具有“高学历、高技能、高素质、年龄低”的特点，学习能力强、创新意识强、工作节奏快，思想活跃，普遍希望获得更具时代特征、与企业发展实践紧密结合的教育内容。当前多数企业的思想政治教育内容偏重理论宣讲，缺少与青年员工职业发展、现实困惑和生活需求的紧密联系，导致吸引力不足。
　　现在的青年员工偏好的移动化、碎片化、可视化学习方式，期望通过线上渠道、数智化工具获得精准、个性化引导。当前企业思想政治工作方式仍多采用会议教育、书面宣讲等传统模式，缺乏情景式、实践式教育场景，使青年员工难以在实际工作中感受到思想政治教育的价值，参与度不高，与青年员工的认知模式存在错位，降低了教育效果。
　　二、影响青年员工思想政治工作精准性与有效性的主要因素
　　（一）青年员工价值观多元化、需求差异明显
　　新时代背景下，青年员工成长经历多元、信息来源广泛，其价值观呈现多样化特征。企业思想政治工作若依旧采取“一刀切”的模式，难以满足不同青年群体在职业发展、情感需求与社会参与方面的差异化诉求，从而影响工作精准性。理解青年群体的多元结构已成为提升精准育人的前提。
　　（二）企业思想政治工作数字化水平不足
　　虽然越来越多企业开始使用新媒体载体，但数字化建设多停留在工具层面，未能形成数据分析、员工画像、推送规则等体系化机制。缺乏基于数据的青年思想动态监测，使思想政治教育难以做到分类指导、定向施策，削弱了工作的有效性。此外，平台间数据孤岛问题也制约了整体提升。
　　（三）工作机制缺乏系统性、持续性与互动性
　　许多企业的思想政治工作依赖阶段性活动，缺少连续性跟踪与长期机制建设，往往活动结束后便无后续跟进，青年员工的思想困惑得不到及时回应，导致教育效果难以沉淀。青年员工思想变化快，但企业缺少常态化的沟通、反馈和辅导机制，使教育工作难以实现动态更新。活动多为单向传递，互动不足，降低了青年参与的积极性与沉浸度，部分企业甚至将活动次数作为考核指标，忽视质量与青年真实需求的匹配。
　　（四）思政队伍专业化能力不足、话语方式不适青年化表达
　　企业思想政治工作队伍结构偏传统，部分人员缺乏青年沟通能力及新媒体使用能力。在话语体系上偏向理论化、文件化，不能以青年喜闻乐见的方式表达核心价值，导致教育内容难以“入脑入心”。思政干部的能力结构与青年文化生态存在偏差，是制约思政工作创新的关键因素之一。
　　三、提升青年员工思想政治工作精准性与有效性的路径研究
　　（一）构建符合青年需求的内容供给体系
　　将理论教育与青年关注的热点议题、企业发展战略、成长成才路径相结合，创新话语表达方式，增强内容的接地气、时代感和实践性。强化典型案例、榜样示范、实践故事等情感化表达，让理论“活起来”“软着陆”，提高青年员工对思想政治教育的认同感与参与动力。
　　（二）创新线上线下融合式教育模式
　　依托企业数字化平台、微信公众号、学习App等，开展短视频课堂、在线互动问答、线上挑战活动等，如围绕企业核心价值观设计趣味答题闯关、青年榜样故事短视频展播等，增强教育的趣味性与传播力。同时将线下实践教育嵌入岗位场景，通过劳动竞赛、青年突击队、主题实践等方式促进价值认同，如结合生产攻坚任务组建青年突击队，在实战中强化责任担当与团队协作意识，使线上线下形成互补联动、深度融合的新模式。
　　（三）提升思政队伍青年化与专业化水平
　　通过培训、挂职锻炼、外聘导师等方式提升思想政治工作队伍的内容策划能力、沟通能力和数字媒体应用能力。引入青年骨干参与思政教育，实现“青年讲青年”，增强沟通的平等性与亲和力。构建跨部门协同机制，实现党建、团建、人资等多部门合力育人。
　　（四）建立全过程、可量化的思政工作评价体系
　　完善思想动态跟踪机制，建立从目标设定、过程管理到效果评估的全流程体系，常态化开展思政教育活动。以员工参与度、满意度、价值认同度、行为变化等作为核心指标，推动评价从“活动数量”向“实际成效”转变。将思政工作纳入绩效考核，推动各部门形成责任共担、协同推进的整体格局。
　　四、结语
　　青年员工思想政治工作的精准化与有效化，是企业推动文化建设、凝聚发展力量的重要基础。研究表明，青年思想呈现多元化特征，需依托精准画像、内容创新、数字化赋能和专业化队伍建设，实现因材施教和柔性引导。通过构建线上线下融合模式和全过程评价体系，企业能够形成长效机制，使思想政治工作真正入脑入心、落地见效。企业应继续推进机制创新和技术应用，为青年成长成才与企业高质量发展提供持续动力。

作者单位：山西华阳新材料股份有限公司