张海峰

　　在新时代全面从严治党和基层治理不断深化的背景下，党支部作为党的最基层组织，其建设质量直接关系到党的凝聚力、战斗力和创造力。但是工作实践中发现，单纯依靠制度约束和组织管理，已难以充分激发党员的内在动力和情感认同，而以价值引领、精神塑造和行为规范为核心的党支部文化建设，正日益成为增强组织凝聚力的重要抓手。党支部文化建设需要将党的理论、宗旨和优良传统渗透到党支部的日常组织生活和实践中，在潜移默化中引领全体党员在思想上认同、感情上积极投入实现行动自觉。本文将深入探讨党支部文化建设对组织凝聚力的意义，探索党支部文化建设的具体策略。
　　一、党支部文化建设对增强组织凝聚力的价值
　　（一）强化价值引领，夯实组织凝聚力的思想基础
　　党支部文化的价值引领作用是其核心内容，在党支部文化的建设过程中，充分发挥政治立场正确性及价值观先进性的指导作用，以达到支部成员思想统一的目的。党支部文化中包含的党的科学理论教育、思想信念教育以及全心全意为人民服务宗旨观念等内容，有助于帮助党员理解并接受原本较为抽象的政治理论观点，以此成为自己的精神信仰，让党员在思想上同心同向。
　　党支部文化建设能够持续强化共同理想、共同使命和共同责任，党员个人对于组织的认同感不断增强，思想分散和价值模糊现象得到改善，这种建立在价值共识基础上的凝聚力，不仅具有稳定性和持久性，而且能够在复杂环境和现实挑战面前，保持党支部内部思想上的高度统一，为组织凝聚力提供坚实的思想支撑。
　　（二）增强情感认同，提升组织成员归属感
　　凝聚力除了来自于制度规定和工作任务之外，更重要的是基于成员之间的情感认同。党支部文化就是要通过构建一种正向的、和谐的人际关系，将党组织建设成为党员情感依附和精神依托的主要力量，在文化建设中通过人文关怀、榜样示范、群体活动等途径，密切党群关系，让党员在党内感到被尊重、被帮助、有归属感。
　　这样的文化纽带式情感联结有利于拉近党员同组织的心理距离，促使党员积极主动融入组织，帮助党员对党支部产生稳定而持久的情感认同，有效增强组织的向心力、凝聚力，在关键时刻能够凝聚起一股力量，发挥出党支部强大的组织动员力。
　　（三）规范行为方式，提升组织运行的协同性
　　党支部文化既是一种价值理念，也是一种工作方式方法，它从思想上引领党员的行为。因此，在党支部文化的建设过程中，注重强化党员的纪律观念、责任意识、担当精神，让党员自觉遵守规矩，将党支部建设得更有力量。
　　在共同文化引领下，党员在履职尽责、协同配合、服务群众等方面的预期行为比较稳定，减少了由于理解偏差和角色模糊而造成的内耗。由此产生的基于文化认同的行为协同，有利于提升党支部整体行动一致性及执行力，让组织凝聚力建设不再只停留在思想和情感层面，更体现在实实在在的工作成效中。
　　（四）激发内生动力，增强组织发展的持续活力
　　优秀的党支部文化有利于调动党员工作的积极性，让党支部焕发出新的生机和活力。积极健康的党支部文化能倡导敢担当、肯干事、求实效、勇创新、甘奉献的精神，鼓励党员把个人发展融入到党支部发展中来，以党支部的发展带动个人的发展。
　　当党员的文化认同产生成就感和价值感，增强党员对于党支部的依附性和忠诚性，组织凝聚力建立在内驱力之上，在现有工作上形成合力的同时也为未来的发展积蓄了力量。
　　二、党支部文化建设提高组织凝聚力的策略
　　（一）以政治引领为核心，构建鲜明统一的支部价值认同
　　首先，党支部文化应该始终坚持党建的政治性导向不动摇，将突出政治功能放在提高党支部吸引力的第一位，在工作中注重结合党支部日常业务开展理论学习，防止理论学习流于表面化的“传话会”。可以尝试采取“主题党日活动+集中讨论”的模式、“理论学习+典型对照”的方式等，组织党员结合岗位实际谈认识、谈差距、谈改进，将理论学习作为统一思想的认识过程。
　　同时，注意凝练并明晰党支部大家认同的价值观，将政治要求转化成简洁、具体、生动的文化符号，比如形成支部精神、支部口号或者行为规范，在开会布置、开展活动、制定制度等方面不断加强，这样相对固定鲜明的价值取向有利于党员思想上的趋同，统一思想行动，为增强党支部凝聚力奠定坚实的思想基础。
　　（二）以实践活动为载体，增强党员参与感和组织归属感
　　以激发党员活力为途径，在党员“动起来”“融进去”角度下功夫，增强党支部内聚力。加强党支部文化建设，要在实践活动中将文化理念具体化，使之成为党员看得见、摸得着的具体行为。要结合本单位业务特点及群众所需所求，经常性地组织开展各类志愿活动、建功立业活动、创先争优活动、迎难而上活动等，引导广大党员在共同目标下履职尽责、比学赶超、争创一流。
　　第二，注意活动的形式多样化以及参与性设置，防止少数人“唱独角戏”，例如，在开展主题实践的时候，可以采取项目化、小组化的模式，让每一位党员都找到自己的角色定位和工作目标，然后大家一起相互配合来完成项目，这样就增强了团结协作的精神。最后再将这个结果进行汇总反馈，以形成集体记忆，通过互相交流、汇报等方式固化下来，让党员在参与中不断产生对党支部的感情认同和组织归属感。
　　（三）以制度建设为保障，推动文化建设常态化长效化
　　党支部文化建设如果没有制度作为依托，则易成为空壳、昙花一现。所以要把文化建设的内容融入到党支部的制度建设当中去，在制度层面固化起来，提高凝聚力的持久性。具体来说就是把文化的内涵注入到党支部的“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度中，让文化建设与组织活动相辅相成。
　　要形成奖惩结合的激励约束机制，将党员参与文化建设的情况、实际表现与评优评先、发展培养等挂钩，强化制度执行力度和方向指引作用；可考虑通过建立支部文化建设台账的方式，对文化建设开展情况、党员反馈和实际成效进行记载和评价，并及时总结提升、完善修正，将支部文化阵地建设从运动式转变为常态化机制，让凝聚力建设有基础可依托。
　　（四）以示范引领为抓手，发挥党员骨干的带动效应
　　突出党员干部和骨干的示范带动效应，党员干部和骨干是党支部文化建设的中坚力量，在党支部凝聚力形成过程中起着至关重要的作用。从实践经验来看，文化理念是否真正落实到具体行动上，关键在于关键少数的示范带动。为此，党支部要充分发挥好支部书记、委员以及党员骨干的引领带动作用，做到带头学、带头干、带头有作为，让典型成为看得见、够得着的标杆。
　　具体来说，在重点任务和文化建设中设立“党员先锋岗”“示范责任区”，发挥党员骨干力量，在急难险重任务和关键环节带头站出来、顶上去，通过典型树立、经验提炼，将优秀党员行为固化为支部成员普遍遵守的标准习惯，以点带面实现目标。通过示范引导，可以提升党员对于党组织的信任程度和归属感，同时也可润物无声地提升党支部的整体向心力和凝聚力。
　　三、结语
　　党支部文化建设在增强组织凝聚力中具有基础性、引领性和长效性作用。实践证明，将党支部文化建设贯穿于理论学习、实践养成、制度执行和典型带动之中后，有利于促进党支部构建起思想同心、目标同方、行动同节奏的良性生态。面向未来，党支部文化建设仍需在针对性、实效性和创新性上下更大功夫。一方面，应更加注重结合不同领域、不同类型党支部的实际特点，探索差异化、特色化的文化建设路径，避免模式化、同质化倾向；另一方面，要积极运用信息化手段和新媒体平台，拓展文化传播载体，增强文化建设的时代感和吸引力。通过不断深化和创新党支部文化建设实践，推动基层党组织在新时代展现更强的凝聚力、战斗力和感召力。

　　作者单位：山煤国际铺龙湾煤业