孔祥凯

　　摘要：在经济新常态背景下，煤炭行业面临结构调整、效益下行和改革深化等多重挑战，企业党建思想政治工作的重要性愈发凸显。加强党建和思想政治工作，不仅是提升企业凝聚力和执行力的重要抓手，也是推动煤炭企业转型升级、实现高质量发展的内在要求。本文立足经济新常态对煤炭企业提出的新任务，结合行业实际，从强化党建引领、创新工作方式、推动党建与生产经营深度融合等方面，系统探讨煤炭企业党建思想政治工作的现实路径与实践对策，为提升党建工作实效、促进企业持续健康发展提供有益参考。
　　关键词：经济新常态；煤炭企业；党建工作；思想政治工作；融合发展
　　随着经济发展进入新常态阶段，煤炭行业由高速增长转向中低速运行，企业发展环境和职工思想状况发生深刻变化。传统管理模式和思想政治工作方式已难以完全适应新形势要求，党建工作面临新的压力与考验。如何在复杂多变的市场环境中发挥党组织的政治优势和组织优势，凝聚职工力量、稳定队伍思想，成为煤炭企业必须认真思考的重要课题。加强和改进党建思想政治工作，对于引导企业正确发展方向、推动改革举措落地见效具有现实意义和长远价值。
　　一、经济新常态下煤炭企业党建思想政治工作面临的新要求
　　（一）经济新常态对煤炭企业发展方式和职工思想的影响
　　在经济新常态背景下，煤炭企业发展由追求规模速度逐步转向质量效益导向，生产组织更加精细，用工方式更加灵活，管理重心向安全、成本与效率协同转移。企业运行机制的持续调整，使职工在岗位稳定性、工作强度和绩效考核等方面承受更为直接的变化压力，思想观念呈现出差异化和现实化特征。部分职工对行业周期性波动和企业转型方向存在认知偏差，新技术和智能化装备的推广应用也对职工技能水平和责任意识提出更高要求。党建思想政治工作需要围绕这些变化加强引导，通过正面阐释企业战略和改革目标，帮助职工形成理性预期和稳定心态。
　　（二）当前煤炭企业党建思想政治工作存在的主要问题
　　从实际运行情况看，一些煤炭企业党建思想政治工作仍停留在传统模式，与生产经营融合深度不足，内容设计与一线实际脱节，难以在具体管理场景中发挥应有作用。基层党组织在联系服务职工方面方式较为单一，对职工思想变化的掌握多依赖集中学习和会议传达，缺乏经常性、针对性的沟通机制，思想引导的实效性不够明显。部分管理层对党建工作重视程度不均衡，责任落实存在层级递减现象，导致思想政治工作在安全生产组织、改革措施推进和队伍管理中的支撑作用未能充分体现。
　　二、提升煤炭企业党建思想政治工作实效的实践路径
　　（一）强化党建引领，推动党建与生产经营深度融合
　　在煤炭企业转型发展过程中，应将党建工作系统融入生产经营和内部治理体系，把党组织建设与安全生产运行、技术升级改造、经营管理优化等重点工作一体部署、一体落实，使党建要求在业务推进中得到具体体现。通过在重点工程、关键岗位和核心环节设置党员责任区和示范岗位，引导党员在安全管控、技术攻关和急难任务中主动担当，推动党建工作在解决现场问题中发挥实际效能。同时，党组织应依法依规参与企业重大事项决策和改革方案论证，将党的政治要求和组织原则融入制度制定和执行过程，增强企业治理的规范性和执行力。
　　（二）创新工作方式，增强思想政治工作的针对性和实效性
　　煤炭企业开展思想政治工作应更加注重贴近生产一线和职工实际需求，围绕安全责任落实、岗位调整适应、职业发展预期等现实问题开展持续沟通，引导职工形成稳定理性的思想认识。通过班前教育、现场交流、个别谈话等方式，将思想政治工作融入日常管理和作业过程，提升思想引导的及时性和有效性。针对不同岗位和群体特点，有针对性地设计工作内容和沟通方式，对一线职工突出安全意识和规范操作引导，对青年职工注重职业规划和价值认同培育，对关键岗位人员强化纪律约束和责任意识，使思想政治工作更好服务于队伍建设和生产运行。
　　三、结语
　　综上所述，经济新常态为煤炭企业发展带来挑战的同时，也为党建思想政治工作创新提供了重要契机。只有坚持党的领导，把党建思想政治工作贯穿企业改革发展全过程，才能有效凝聚职工共识，激发内生动力。煤炭企业应立足自身实际，不断创新工作理念和方式，推动党建与中心工作同频共振、相互促进。通过持续提升党建思想政治工作的引领力和实效性，为企业转型升级和高质量发展提供坚强思想保证和组织支撑。
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　　作者单位：山东能源新矿集团内蒙古福城矿业有限公司