杨智鹏

　　摘要：我国经济发展进入新常态后，央企在国民经济里有着重要作用，其资产效能的提升关乎国有资产保值增值以及企业竞争力的提高，所以本文将目光放在央企长期应收款处置这一问题上，探究其影响资产效能提升的机制以及优化策略。本研究对于指导央企优化长期应收款处置工作、推动国有资产质量和运营效率的提升有重要的理论与现实意义。
　　关键词：央企；长期应收款；资产处置；资产效能；债权管理
　　一、央企长期应收款的现状与挑战
　　（一）央企长期应收款的特征与形成原因
　　我国经济进入新常态后，央企在承担国家战略任务、推动经济发展方面作用重大，但长期应收款问题逐渐显露，并成为限制资产效能提升的关键因素。这些应收款金额大、账期长、难收回且多集中在基础设施建设、能源开发、大型装备制造等行业，其形成原因包括资金因项目周期长而回笼慢、合同条款设计不合理造成结算纠纷、客户信用风险积累，还有些央企为完成政策性任务或者维持战略合作关系而放松信用条件，从而使应收款规模进一步扩大，这会影响企业现金流周转，并对整体财务健康带来潜在威胁。
　　（二）长期应收款对企业资产效能的影响
　　央企资产效能受长期应收款规模过大的多方面影响，特别是在资产质量、周转效率与财务表现这三个维度上体现明显。因为长期应收款存在会使企业整体资产质量大幅降低，其流动性差、回收不确定性强会直接让资产负债表稳定性减弱，并且在周转效率方面，应收款占比过高会让资金循环周期变长、企业运营效率随之降低。再者财务表现方面，长期应收款带来的坏账风险与资金占用成本使企业财务压力增大甚至可能导致流动性危机。当下内外部经济环境复杂多变，央企要应对市场波动并履行社会责任，从而让长期应收款对资产效能的负面影响进一步扩大，所以有效管理和处置长期应收款成为提升央企资产效能的关键。
　　二、长期应收款处置策略与资产效能提升路径
　　（一）长期应收款分类管理与差异化处置
　　近些年来，央企于国民经济中的核心位置越发显著，然而长期应收款规模居高不下却成了限制其资产效能提高的关键阻碍。面对这种状况，把分类管理和差异化处置当作关键解决办法是关键，由于长期应收款若按形成原因、账龄结构以及回收可能性科学分类就能更有针对性地制定处置方案，如由历史遗留问题造成的呆滞债权可以先用法律手段去清收，而经营性应收款则可以通过债权重组或者市场化转让来盘活，并且结合行业特性实行差异化策略也很重要。如能源行业这个行业的央企长期应收款大多是因为大型基建项目结算周期长这一特点，所以要加强合同管理和分期回款机制，精确分类并且差别化施策不但能降低坏账风险，而且还能让资产结构得到优化，从而给后面效能提升打下根基。
　　（二）市场化处置机制的构建与应用
　　构建市场化处置机制是破解长期应收款难题的核心要点之一，当下由于经济环境的复杂性与不确定性持续增加，传统的单一处置模式已然很难契合央企的需求。近些年来成功达成市场化处置的央企基本上都达成了资产周转率5%-10%的明显提高，具体来讲市场化机制涵盖了资产证券化债权交易平台构建，以及引进社会资本介入等好几种形式。其中一种作为创新工具的资产证券化，在盘活存量资产方面展现出了巨大的潜力。此外建立统一规范的债权交易市场极为关键，不但能够增强信息透明度，而且可以吸引更多的专业机构参与到处置流程中来，进而加快资金回笼速度。需要注意的是必须要有完备的定价模型以及风险评估体系做配套保障，既要保证处置收益达到最大，也要防止国有资产出现流失的情况。
　　（三）信息技术在应收款管理中的创新应用
　　长期应收款管理模式被信息技术深度应用重塑且央企资产效能提升也由此注入新动能。近年来大数据、人工智能等技术逐渐在财务管理领域冒头，并给应收款全生命周期管理提供强大支撑。如搭建起智能分析平台就能实时监控应收款动态变化、预测潜在违约风险，并且自动给出催收建议，这种由技术驱动的管理模式既大大削减人工成本，又大幅提升决策效率，而且区块链技术的应用也给解决信息不对称问题开创新途径，依靠分布式账本技术各相关方可共享可靠数据，从而减少纠纷发生的几率，并加快款项回收的速度。以后让信息技术和业务场景深度融合会成为央企优化应收款管理的关键所在。
　　三、结语
　　经济新常态的大背景之下，央企是国民经济的重要支柱，并且国有资产保值增值目标能否达成、企业竞争力是否能增强都与央企资产效能的提升息息相关。长期应收款的问题已然成为阻碍央企资产效能优化的关键，因为长期应收款规模过高会拖慢企业资产周转效率，给财务表现带来很大压力，所以传统的单一处置办法已经不能满足实际需要。构建起“预防—控制—处置—评估”这种全链条管理机制，并搭配多元化的处置工具组合就能很好地应对这一挑战。本研究提出的系统化策略框架给央企提供了可行的操作路径，并且也给推动国有资产质量和运营效率的提升提供了理论方面的支持。

参考文献：

　　[1]李帅.央企财务管理风险识别、评估与防控体系构建研究[J].中国市场,2026,(03):132-135.
　　[2]王一帆.央企高管薪酬改革的潜在问题和改进建议[J].商业观察,2026,12(02):94-98+104.

作者单位：中建新型城镇化（新疆）投资有限公司