孙彦燕

　　摘要：党的二十届四中全会擘画了“十五五”时期发展蓝图，明确要求发展新质生产力。本文以党的二十届四中全会精神为立足点，针对融合过程中出现的“两张皮”、方法陈旧、机制割裂等堵点难点，从顶层设计、内容创新、方法变革三个角度探索思想政治工作融入国企新质生产力培育、转化全链条的实施路径，把党的政治优势精准地转化为企业的创新优势和核心竞争力，为企业高质量发展提供强有力的思想保证和精神动力。
　　关键词：思想政治工作；新质生产力；国有企业；大政工体系；融合路径

　　一、思想政治工作融合新质生产力重难点
　　（一）激活“人”这一关键要素是重点命题
　　新质生产力是指由于技术革命性突破、生产要素创新性配置和产业深度转型升级所催生的先进生产力，本质特征是创新，核心要素是掌握先进知识和技术的高素质、创新型人才。思想政治工作从根本上说是做人的工作，其在新时代国企中思想政治工作的定位已从原来的“保障”变为“引领”，这与新质生产力的发展逻辑高度一致。这种融合的内在统一性首先表现在价值引领方面，思想政治工作依靠理论武装，保证国企的科研攻关和产业布局一直朝着国家重大需求前进，进而调动起员工的使命感和责任感。而新质生产力需要科学家精神、工匠精神、企业家精神，思想政治工作恰恰可以进行精神塑造，积极培育和弘扬这些精神，营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，激发人才内生动力和创造活力。
　　（二）将“思想力”转化为“生产力”是难点堵点
　　虽然融合的必要性已经成为共识，但是实践中思想政治工作与新质生产力的发展还是存在脱节现象。从认知层面来看，部分管理者仍然存在着重业务、轻思政的惯性思维，把思想政治工作当作“软任务”，与以技术创新、经济指标为核心的新质生产力发展割裂开来，造成资源投入不够，融合停留在表面，形成“两张皮”的现象。在机制层面，现代企业制度下，党群、业务与人力资源等部门各司其职，但也易形成“部门墙”，导致协同联动不足。思想政治工作因此无法有效地嵌入到新质生产力培育的全过程。就方法而言，传统的灌输式学习、开会传达等形式已经不能适应国企中知识型、年轻化员工群体的思想特点。
　　二、思政工作如何赋能新质生产力发展
　　（一）构建“大政工”体系，破除融合壁垒
　　要破解上述困境，必须冲破传统思政工作的路径依赖，搭建起系统化、协同化的“大政工”体系。其核心是加强党委的统一领导，形成齐抓共管、横向到边、纵向到底的工作格局。这就需要企业做好顶层设计，坚持党的领导，把思想政治工作同新质生产力发展目标同规划、同部署、同考核。建立党建与业务融合联席会议制度，整合宣传、党群、纪检、工会、人力等政工部门力量，形成“大政工”合力。在此基础上，必须压实主体责任，推动党建责任与经营责任深度绑定。探究将思想政治工作成效纳入企业绩效考核体系，变“软任务”为“硬指标”，引导各级管理者树立“抓思政也是抓生产力”的正确政绩观。
　　（二）聚焦新质生产力核心诉求，实现精准供给
　　思想政治工作要由“大水漫灌”变为“精准滴灌”，其内容供给就得紧扣新质生产力的主干需求。一方面，要推动理论武装和战略宣贯相融合，把学习党的二十届四中全会精神等创新理论同解读国家产业政策、行业发展趋势、企业“十五五”规划结合起来，把“大道理”讲成企业发展“小故事”，让员工知晓自己在新质生产力发展中的坐标和价值。另一方面，要推动企业文化与创新精神的融合，把思想政治工作融入企业文化建设之中，大力选树宣传在技术革新、管理优化中涌现出来的劳模工匠、科研标兵，用身边事教育身边人，营造爱岗敬业、勇于创新的企业文化氛围。
　　（三）运用数字化与实践化手段，提升融合效能
　　为适应新时代员工特征，必须促进思想政治工作方法的转型，提升其融合的效果。企业应积极顺应数字化转型的大潮，善用“学习强国”、企业内网、微信公众号等数字平台，开发微党课、情景模拟、在线研讨等沉浸式课程，并运用大数据工具分析员工的思想动态，实现思政教育的个性化推送和精准覆盖。同时，要强化实践体验教育，冲破“会场思政”的局限，把思想政治工作融入到生动的实践中去，走进红色教育基地、科研院所、先进制造现场等开展体验式、互动式教育，在实践中感悟理论的力量。
　　三、结语
　　思想政治工作与国企新质生产力发展的融合，是落实党的二十届四中全会精神、推动国有企业高质量发展的必然要求。面对新征程，国有企业必须跳出传统思维定势，以构建“大政工”体系为突破口，在机制、内容、方法上全面创新。通过系统性重塑，真正实现思想政治工作内嵌于企业战略决策、科技创新、生产经营和人才队伍建设的全过程，将党的独特政治优势源源不断地转化为国企发展新质生产力的强大创新优势和核心竞争力。
　　参考文献：
　　[1]马小龙.思想政治工作赋能国有企业高质量发展的路径[J].现代企业文化,2025,(22):101103.
　　[2]李君如.科学制定和接续实施五年规划是党治国理政的重要经验——学习贯彻党的二十届四中全会精神[J/OL].中共天津市委党校学报,1- 9[2025-11-19].https://link.cnki.net/urlid/12.1285.d.20251117.1126.002.
　　[3]李娜.融合视角下国企党务工作与思想政治教育互促共进策略分析[N].企业家日报,2025-10-20(006).

　　作者单位：山东高速枣庄发展有限公司