王牡丹

　　摘要：国有企业上市公司在盈利修复、风险化解与转型升级并行的阶段，中心工作往往呈现任务密集、约束叠加与协同成本上升的特征。思政工作通过政治引领、价值塑形与队伍凝聚，为战略定力、执行纪律与风险底线提供支撑；中心工作通过目标管理、资源配置与制度运行，把组织动员转化为经营绩效。二者协同赋能的关键在于目标同向、过程同频、结果同责，将减亏止损、提质增效与结构重塑置于统一治理框架之中，以成本、科技、市场三类核心竞争力提升为主线，促进核心业务做强、存量资产盘活与资本运作突破协同推进，进而增强资本市场信任与可持续经营能力。
　　关键词：思政工作；中心工作；协同赋能；治理体系

　　将思政工作与中心工作协同赋能，核心在于把政治优势转化为治理效能，把纪律作风转化为执行力，把价值认同转化为市场韧性，使战略目标能够穿透到预算、投资、采购、营销与风控的全过程，形成可检验、可追溯的管理闭环，为扭转经营困局与推动高质量转型提供内生动力。
　　一、协同赋能的逻辑基础
　　思政工作强调方向引领与价值整合，中心工作强调效率产出与风险约束，两者的耦合点在于同一使命目标与同一责任体系。协同赋能首先要求战略一致性，把稳中求进的要求转译为可执行的经营语言，并以核心竞争力提升作为共用坐标；其次要求机制一致性，在重大事项论证、项目推进与风险处置中同步开展思想引导与作风建设，减少组织内耗；再次要求评价一致性，将政治建设成效映射到利润质量改善、现金流稳健、合规水平提升与外部信誉增厚之上，使治理优势形成可度量的绩效增量。
　　二、经营现实中的协同痛点与约束
　　当扣非净利润长期承压、主营增长乏力且生物降解新材料板块受行业周期与供需影响亏损较重时，组织容易出现短期化行为与信心波动；当净资产下降、融资渠道收窄、资本补充不畅且子公司现金流紧张时，应收账款与存货等两金占用会放大周转压力；当公司机关与子公司协同、信息传导与跨部门督办存在断点时，项目推进效率下降并诱发责任稀释；当优质资产注入进展不及预期且低效资产处置节奏不稳时，产业结构与资产结构优化难度上升，市值与基本面匹配度需要持续修复。上述问题彼此牵连，迫切需要以思政工作贯通责任链条与风险边界，以中心工作固化流程节点与资源配置，形成系统性改进。
　　三、思政工作与中心工作协同赋能的总体路径
　　（一）目标同向下的组织协同
　　将年度经营目标拆解为利润质量、现金流安全、两金占用、项目节点等可检验指标，建立公司机关统筹与子公司落实的一体化责任链，明确到岗位、到节点、到考核口径。对贵金属回收、充电站运营优化、低效资产处置及优质资产注入论证等关键任务设置牵头部门与协同清单，实行周调度、月度复盘与季度评估，形成跨部门督办闭环，减少信息传导迟滞造成的资源浪费。组织运行强调前端介入与并行推进，财务、法务、风控、审计同步参与重大事项论证与过程校核，确保决策与执行同频；同时以党组织贯通动员、纪律教育与作风整治，将压力传导转化为行动自觉，促使干部在攻坚任务中保持定力与担当。
　　（二）治理效能导向的制度闭环
　　以规范运作为底线重塑制度体系，围绕董事会换届与专门委员会履职，完善重大事项前置研究、授权边界与责任追溯机制。内控建设突出资金、存货与应收、资产处置及投资并购等高风险环节，结合专项审计与问题清单整改，形成识别、评估、控制、复盘的闭环链条。信息披露实行三级审核，强化一致性与可验证性，提升资本市场沟通的确定性。预算与现金流管理推行滚动预测和收支联动，设置两金压降与融资结构优化的约束阈值，将资源优先配置到盈利确定性更强、现金回收周期更短的业务。资本运作坚持政策机遇与合规审慎并重，以流程化尽调和风险测算保障低效亏损资产剥离与优质资产注入稳步推进。同步推进年度ESG报告编制，将安全生产、廉洁风险防控与科技创新纳入统一指标体系。
　　（三）队伍能力与作风保障
　　在盈利承压与现金流紧张并存的情形下，队伍能力建设应以经营问题为导向，突出财务管理、市场拓展、科技研发与资本运作等关键能力的系统训练，推动人才结构与业务结构相匹配，形成岗位能力清单与分层培养路径。绩效激励强调贡献导向与风险约束并举，把降本增效、两金压降、项目节点兑现与合规质量纳入同一评价框架，减少平均化分配带来的边际无效。作风保障坚持严实标准，完善跨部门协同的督办机制和责任倒查规则，推动问题不过夜、任务有回音，持续提升总部与子公司之间的信息传导速度。党建工作与安全生产、降本增效、科技创新深度融合，配套舆情监测处置与廉洁风险防控，形成思想凝聚、纪律约束与执行落实相互支撑的长效格局。
　　四、结语
　　思政工作与中心工作的协同赋能，是将政治优势转化为治理能力、将组织动员转化为经营绩效的关键路径。面向未来，协同赋能需要持续锚定核心业务做强、存量资产盘活与资本运作突破的联动关系，以成本、科技、市场竞争力提升支撑基本面改善与高质量转型。
　　参考文献：
　　[1]李国.国有企业思想政治工作与中心工作深度融合的探讨[N].中卫日报,2025-12-04(004).
　　[2]王明珏.党建思政工作引领企业高质量发展研究[J].时代报告,2024,(08):59-61.

　　作者单位：山西华阳新材料股份有限公司