梁晖
摘要:在国企深化改革的关键阶段,党建是国企发展的根与魂,企业文化是凝聚人心的重要纽带。本文探究党建赋能国企企业文化建设的融合路径,从把控文化发展方向、筑牢文化建设根基、赋予企业文化温度三个维度,分析党建与企业文化深度融合的方法,提出依托党建政治、组织、群众工作优势,将党建优势转化为企业发展优势,凝聚企业发展合力,助力国企实现高质量发展。
关键词:国有粮食企业;党建引领;企业文化;深度融合;发展合力
在国有粮食企业深化改革的关键时期,如何激发企业内生动力、凝聚全员共识,是摆在每一个国企管理者面前的重要课题。企业文化是企业灵魂,是凝聚人心、汇聚力量的“粘合剂”,也是国有企业独有的政治优势和“根”“魂”。以高质量的党建引领企业文化建设,使二者有机融合、同频共振,是新时代国有企业提高核心竞争力、实现高质量发展的重要途径,更是筑牢思想根基、凝聚奋进力量的关键举措。
一、掌握方向:以党建之“魂”塑造企业文化之“神”
国有企业不同于一般的市场主体,其最根本的属性是政治属性。党建工作为企业文化的红色基因赋予了鲜明的特征,为企业文化指明了政治方向和价值取向。首先,要坚持用党的创新理论武装头脑、引导文化。通过党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等形式将党的路线方针政策、社会主义核心价值观融入到企业的日常宣传中。使“听党话、与党走”由政治要求变成全体员工的思想共识与行动自觉,使企业文化有坚定的理想信念内核。其次,要将党的领导融入公司治理结构,确保企业文化建设的正确航向。企业文化顶层设计要由党委(党组)把关定向,保证文化理念体系同党和国家大政方针相契合,防止企业文化建设出现去政治化、纯西方管理化的误区。在提炼企业使命、愿景、价值观时突出“端牢中国人饭碗”这一国之大者的社会责任,使企业文化具有一定的政治高度和家国情怀。最后,要以党的优良传统浸润企业文化:国有粮食企业是保障国家粮食安全的主力军、压舱石,守护“大国粮仓”是我们的核心使命,更是党和人民赋予的政治责任。听党话、跟党走,不是一句空话,而是融入我们血脉的政治基因,是指导我们一切工作的根本原则。
二、积蓄动能:以组织之“网”夯实企业文化之“基”
党组织是国有企业坚强的战斗堡垒,也是企业文化落地生根的载体。织密建强党的组织体系,将文化建设的触角伸向企业每一个角落。
一方面,发挥基层党组织的文化辐射作用。党支部既是政治学习的课堂,又是文化践行的阵地。鼓励各支部结合自身业务特点,以“红色粮仓、绿色储粮”党建品牌开展特色党建文化活动。组建“项目建设突击队”“创新创业攻坚队”“守粮护粮先锋队”和“初心文化宣传队”等,通过支部的个性化实践,将宏观企业文化转化为具体的、可感知到的岗位行为。
另一方面,利用党员的先锋模范作用带动文化传播。党员是企业员工中先进分子的代表,应成为企业文化忠实的守护者、实践者。设立党员示范仓、党员先锋岗,让党员在急难险重任务中冲在前面,在日常工作生活中精益求精,在待人接物中诚实守信。通过党员的标杆效应,将抽象的文化理念人格化、形象化,形成“一个党员一面旗,带动身边一大片”的良好氛围,使企业文化从“墙上”走进“心里”。
三、激发活力:以关怀之“情”提升企业文化之“温”
企业文化不能是冰冷的规章制度,而是有温度的情感结合。党建工作的核心是做“人”的工作,以人为核心、以人为本、关心关爱,与建设“家和万事兴”式的和谐企业文化不谋而合。
其一,需健全党内关怀帮扶机制。深入践行“我为群众办实事”实践活动,在库区作业一线设立常态化运行的“党员志愿者服务站”,为一线员工提供防暑降温饮品、应急小药箱等物资,常态化开展“夏日送清凉”“冬日送暖意”等关怀服务,进一步提振干事创业的精气神。组织给予的温暖,可极大增强员工的归属感、忠诚度,从而成为爱岗敬业的强大力量。
其二,需畅通民主管理渠道,尊重员工主体地位。通过职代会、政务公开、书记信箱等形式,调动员工参与企业管理的积极性,为企业发展出谋划策。党建带工建、带团建,开展丰富多彩的文体活动、技能竞赛、志愿服务,在活动中增进理解、加深友谊、释放压力。营造出一种“工作上严格要求、生活上热情关心、成长上积极帮助”的人文环境,使员工在企业里得到尊重、价值、快乐。
四、结语
党建赋能企业文化不是简单的“党建+文化”物理叠加,是“党建×文化”的化学反应。融合需要将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的文化优势、竞争优势和发展优势。
当红色基因深深地扎根到企业文化肌体之中,当每一个党组织都是文化高地,当每一位党员都是文化使者,国有企业就会形成强大的价值认同与精神纽带。上下同欲者胜,风雨同舟者兴。国有企业在强大的合力之下必然会服务国家战略、引领行业发展行稳致远,谱写更加壮丽的篇章。
参考文献:
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作者单位:佛山市粮油储备有限公司