本报讯（记者王旻）为积极应对当前形势，满足当事人多元服务需求，阳泉市劳动人事争议仲裁部门积极作为、主动出击，通过加强与劳动监察和人民法院之间的工作联系、沟通协调，形成化解劳动人事争议合力，破解仲裁案件案多量大难题。
　　畅通内部沟通衔接，快捷有效处置矛盾纠纷。阳泉市人力资源和社会保障局制定了《关于建立阳泉市劳动保障监察与劳动争议仲裁协调联动机制的指导意见》，对阶段性任务和纠纷矛盾处理中的热点、难点问题及时研究，切实维护劳动法治的统一；建立案件资源共享、信息共用机制，案件办理过程中，互相推送证据材料、调查笔录等，减少当事人诉累；建立联合行动机制，选送劳动保障监察工作人员参加仲裁员培训，聘任为劳动争议调解委员会兼职仲裁员，通过组成“特别仲裁庭”开展农民工快速维权、联合培训、联合应急处置，提升联动工作质效。
　　主动对接人民法院，加强企业诉源治理。阳泉市劳动人事争议仲裁委员会、阳泉市矿区法院联合驻地企业，整合人民调解、行业调解、司法调解资源，成立无讼企业创建活动工作专班，以源头治理为切入点，切实抓早抓小抓苗头，通过企业建立完善的劳动关系“五色预警”制度，对排查出的各类矛盾及时进行梳理归类，根据情况分别设置风险等级，加强诉前调解工作，加强裁审衔接，分级响应，分类处置，快速化解劳动争议，把矛盾化解在基层萌芽状态，打造共建共治共享的和谐基层企业治理。