小王（女）与小李（男）是同事。工作期间，小李几乎每天向小王发送骚扰信息，内容淫秽、低俗，甚至有时小李还会在晚上给小王打电话，致使小王整天心惊胆战，生活受到很大影响。经过思想斗争，小王决定报警。公安机关受理后，依法对小李处以行政拘留并处罚款。请问，小李还要承担其他法律责任吗？
　　山西华炬律师事务所律师缪磊：
　　在《中华人民共和国民法典》通过之前，我国法律法规对禁止性骚扰的规定主要见于《中华人民共和国妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》，其笼统规定“禁止对妇女实施性骚扰”“用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”，而并未对性骚扰作出定义。
　　《中华人民共和国民法典》第一千零一十条原则性规定了性骚扰的认定标准和法律后果，对准确追究性骚扰行为人的责任，保护公民人身权益意义重大。一方面，该条款明确性骚扰应当具备违背他人意愿、不受他人欢迎而为他人所抗拒的特征，且可以言语、文字、图像、肢体行为等多种方式做出，丰富、扩大了性骚扰的形式，增强了反性骚扰的可操作性。另一方面，该条款更为进步的一点，在于其明确禁止“利用职权、从属关系”实施性骚扰，既体现了对性骚扰本质的认识和反歧视意识的进步，也与国际普遍认可的“交换型性骚扰”的形式和立法模式接轨。
　　今年3月8日，人力资源社会保障部等六部门印发了《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，为用人单位依法履行“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施”职责以消除职场性骚扰提供了参考文本。
　　性骚扰为道德所不耻、为律法所不容，是对公民人格权益的损害。本案中，小李以发送骚扰短信、拨打骚扰电话方式，干扰他人正常生活的违法行为，一方面因扰乱社会秩序受到公安机关行政处罚，另一方面也侵害了小王的人格利益。小王可行使人格权请求权，要求停止侵害、赔礼道歉。若性骚扰行为造成更严重的损害，则小王可同时适用人格权请求权与侵权损害赔偿请求权，一般来说，医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失赔偿都属于侵权损害赔偿请求权范围。

本报记者王雪