本报讯（通讯员张耘溪）近日，文水县人民法院凤城法庭成功化解13起劳动争议系列案件，在依法保障劳动者合法权益的前提下，努力寻求诉讼双方的利益平衡点，实现了劳动者权益保障和企业健康发展的双赢局面。
　　陈某等13人长期在山西某水泥公司从事水泥装卸、包装等工作，双方未签订书面合同。2022年底，该公司向陈某等人下达辞退通知，且未予经济补偿。陈某等人向文水县仲裁委提出仲裁申请，文水县仲裁委以证据不足为由作出双方不存在劳动关系的裁决。陈某等13人不服仲裁裁决，诉至文水法院。
　　由于本案为系列案件，承办法官收案后并未急于开庭，而是第一时间研析案情，多次通过电话说理、上门沟通等方式与该水泥公司进行交流，了解工人工作情况。为争取保障工人合法权益的同时不影响企业生产，法官秉持“调判结合、调解优先”原则，积极向双方当事人讲解相关法律法规，致力促成调解，但并未圆满解决纠纷，故决定继续开庭审理此案。庭审结束后，双方仍存在较大分歧，凤城法庭专案研判后，为“下好营商双赢棋”，认为采用非诉讼方式解决问题更为妥当。于是，法官再次组织双方当事人进行反复协调，分别站在双方的角度，以劳动者权益、法律风险、企业经营等为切入点，对双方当事人动之以情、晓之以理。
　　最终双方当事人达成调解协议，由该水泥公司向陈某等人支付经济补偿金共计10万余元并于当天完成了交付，兑现了农民工群体的权益，保障了企业的声誉与正常生产经营，使矛盾纠纷得到实质性化解。