借鉴“枫桥经验”，纵深推进中央政法委“三位一体”和司法部“五项工作要求”，用心用情做好罪犯教育改造工作。倾力打造注重民警队伍建设，构筑起党员与群众之间的“连心桥”；注重社会适应性教育，构筑起监狱与社会之间的“时空桥”；注重各类陈疴消融，构筑起矛盾纠纷化解的“润心桥”；注重回归教育，构筑起走向新生的“彩虹桥”的“四桥”支部党建品牌。
●主要做法
　　晋城监狱十八监区党支部成立于2018年，主要负责对临近释放罪犯集中关押和出监教育工作。
　　坚持把党的政治建设摆在首位，始终坚持党对监狱工作的绝对领导。十八监区党支部成立以来，坚持强化政治引领，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平法治思想，认真落实习近平总书记对政法工作的重要指示批示精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持强化思想统一，跟进学习党的最新理论成果，深入开展组织研讨，教育引导全体民警切实将思想统一到党中央的决策部署上来，统一到监狱的整体发展上来，统一到监区的重点工作上来。坚持强化作风建设，传承“支部建在连上”优良传统，落实“支部管全部”政治要求和意识形态工作责任制，倾力架设“党群连心桥”，提出“监区就是管家，支部就是娘家”的工作理念，营造出“一个党员，一面旗帜”的积极工作氛围。
　　坚持“作表率”和“班子优”统筹建设，坚定有力落实“一岗双责”。坚持支部书记作表率。疫情防控初期，“释放难”等产生的问题在临释罪犯和家属中悄然酝酿。该支部书记带头落实“一岗双责”，查明原因、政策宣讲，带领监区民警想办法、定对策，有效避免了事件发酵，维护了监狱形象。坚持科学配备支部班子。当前班子建设中，有意识吸收年轻党员担任支委成员，推动班子成员年轻化，发挥有经验、有创新、有活力的班子建设导向，形成了70后、90后、00后中青结合的科学班子结构。坚持作用发挥统筹协作。当前班子运行中，监区长担任支部书记，统筹推动党的政治建设与行政业务深度融合；政治教导员和青年民警担任支委成员，教导员岗位发挥支部与民警“传声筒”“润滑剂”作用，将抓好民警队伍思政工作作为第一要务；青年民警发挥工作创新“助推剂”“热燃机”作用，充分“点燃”工作热情与活力，破解支部工作“冷、生、硬”，实现“热、活、暖”。
　　坚持“严纪律”和“强作风”两措并举，着力锻造监狱人民警察队伍铁军。多年来，十八监区党支部紧紧围绕上级党委工作思路，围绕“四个建设”锻造队伍铁军。注重纪律建设，要求党员领导干部率先垂范，严守纪律要求，坚守廉洁执法底线红线，切实强化“八小时”内、外统抓统管。注重能力建设，常态化开展“业务大讲堂”活动，邀请监狱或系统内业务骨干到场旁听指导，促进经验交流，普及业务知识。注重青年民警培养建设，35岁以下民警全部签订“师带徒”协议，单位主要领导担任“师父”，为青年民警行稳致远保驾护航。注重情感建设，从关心爱护党员民警入手，常态化开展谈心谈话，掌握民警思想动态，及时帮扶关爱，让民警时刻感受到组织的温暖。
　　坚持管理是全部监狱工作的基础，推动党建与业务深度融合。多年来，该支部以创建党建品牌为抓手，按照中央政法委“三位一体”和司法部“五项工作”要求，准确把握党建与业务融合点，主动借鉴“枫桥经验”，用心用情做好罪犯教育改造工作。“桥”品牌建设中，围绕政治教育，总结出“学唱一首爱国主义歌曲、接受一次出监形势教育、强化一次传统文化洗礼……”等“十个一”出监教育新举措，以“凝心筑桥匠心铸魂”为主题，帮助罪犯涤荡心灵、展望未来。围绕监社衔接，组织民警上网查资料，跑社区了解形势，联系兄弟单位取经，聘请相关机构进监授课、应用VR实景体验技术等，降低罪犯重新回归社会的不适应性；帮助2名临释罪犯与驻地某企业签订了《刑释人员就业推介监企合作意向书》，实现了罪犯由监狱向社会的平稳过渡；在省局指导下，编制了适用于全系统的出监教育流程和规范化视频，为全省出监教育工作提供了“晋城思路”。围绕融疴“润心”，总结“专项性教育、指正性谈话、迂回式攻心、多单位协作、解系铃人见面、适时亲情帮教和强制性释放”矛盾化解“七方案”，统筹推进罪犯矛盾化解。
●工作成效
　　自晋城监狱十八监区党支部成立以来，班子团结，队伍过硬，多次被评先进单位和先进基层党组织，未出现过民警被监狱及以上机关函询调查和处罚。2023年度，该支部“四桥”党建品牌被山西省司法厅和省监狱管理局两级确定为全系统“十佳党建”品牌，2024年被省司法厅党委评为“先进基层党组织”称号。截至目前，已安全释放罪犯5500余名，累计化解矛盾70余起，收到了良好社会效果。

山西省晋城监狱十八监区党支部