本报讯（记者杨瑾）近日，长治市潞州区人民检察院首批入选“全科检察官”试点培养计划的青年骨干已全面进入实战阶段，正式开启跨条线办案工作，这也是该院检察人才队伍向“全科履职”转型迈出的关键一步。
　　为推进“全科检察官”试点培养计划走深走实，该院坚持多点发力。
　　优选储备力量，“导师”引路传承办案经验。精准选拔政治过硬、业绩突出的9名年轻优秀干警进入“全科检察官”培养序列，并依托“导师带教”机制护航成长。
　　创新培养机制，打造“一月一授课”充电站。上半年，该院邀请上级院业务条线的资深检察官、业务专家担任讲师，重点聚焦办案实务、疑难问题处理、法律适用难点内容进行讲授；下半年计划邀请高校法学专业的教授、学者进行授课，重点围绕法学理论前沿知识内容开展系统教学，推动理论与实践深度融合，进一步夯实全业务履职理论基础。
　　实战淬炼尖兵，提质增效实现以“跨”赋能。“全科检察官”培养的落脚点始终在实战办案。该院建立跨部门、跨条线轮岗轮案机制，让培养对象在一线办案中摔打磨练，真正实现以“跨”赋能、提质增效。
　　强化考核引领，用绩效评价形成“风向标”。该院充分发挥考核的指挥棒作用，对“全科检察官”实行全过程动态管理，将“全科检察官”跨条线办案的数量、质量及效果纳入个人绩效考核范畴，对表现突出的干警在评先评优、晋职晋级中予以优先考虑，真正让能干、会干、干得好的全科人才脱颖而出。