求职务工、依法维权，找准用工主体是关键。近日，晋中市太谷区人民法院审结了一起劳动报酬纠纷案件，当事人因选错起诉对象而被依法驳回诉讼请求，背后的用工常识值得每一位劳动者关注。
　　王先生通过网络求职平台投递简历，与工作人员刘某对接后，开始从事高中数学授课工作。因迟迟未能足额拿到劳动报酬，经劳动仲裁裁决后，王先生不服结果，一纸诉状将某教育培训中心诉至法院，要求对方支付拖欠工资。
　　法院受理案件后，承办法官第一时间对接双方当事人，开展核查工作。审理过程中，法官发现诸多疑点：涉案教育培训中心的经营资质仅包含幼儿、小学阶段培训，并不具备开展高中课程教学的资格；负责对接、管理王先生的工作人员刘某，也与该机构无任何隶属关系，机构方亦明确表示从未聘用过王先生。
　　结合王先生提交的微信聊天记录等证据，法官又进行实地走访调查，最终确认：虽然王先生确实受刘某管理并提供授课劳动，但现有证据无法证实他与被起诉的教育培训中心存在劳动关系。经审理查明：王先生起诉的机构，并非他实际工作的单位，故法院依法驳回其全部诉讼请求。

法条链接

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须有明确的被告。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

法官提醒

　　求职务工必记要点：入职务必核实用工单位完整名称、营业执照及经营资质，切勿仅凭对接人、口头称呼判断用工方；入职后务必依法签订书面劳动合同，明确用工主体、薪资待遇、工作内容等关键信息；妥善保存招聘聊天记录、考勤记录、工资凭证、劳动合同等相关证据；发生纠纷后，先锁定实际用工主体，再依法维权。

通讯员赵江山