青年民警是政法工作可持续发展的有生力量和人才基础，为此，做好青年民警的政治思想工作，是各级政法机关和政工部门的共同任务，必须要把青年民警思想政治工作提上重要的议事日程，贯穿公正执法、司法为民的各项工作之中。笔者认为，面对新时期政法工作繁重的任务，做好青年民警思想政治工作就要立足于其特点，来培养其坚定的政治立场、牢固的执法意识、高尚的道德情操和健康的生活情趣，从而达到提升民警的整体素质，推进司法工作健康平稳发展的目的。
　　一、要认真研究和把握青年民警的思想特点和规律，增强经常性思想政治工作的针对性、有效性
　　准确把握青年民警的思想特点和规律，是做好经常性思想政治工作的前提和基础。近几年，随着司法工作的不断发展，每年都有一定数量的新录用民警就职于政法系统的各个专业岗位，有很大一部分是刚走出校门就直接步入司法系统的青年民警，他们都怀着远大的理想和抱负，希望通过自己的努力实现自己的梦想。但由于对党的政法工作政策把握不准、执法为民思想不牢固，更有少数青年民警还没有从大学生的身份中转变过来，无法认清自己的身份，同时又经不住环境的考验，耐不住生活的寂寞，甚至个别青年民警还经不住利益和金钱的诱惑以及社会灯红酒绿的吸引，利用特殊的身份和手中的权力，做出了违反制度甚至触犯法律的事情。就笔者了解的近年来招录的青年民警来看，笔者认为他们有以下7个方面的特点：1.绝大多数的青年民警思想基础好，积极要求进步，但也有个别的社会经历较丰富，也接触了一些社会上的不良风气；2.思想开放活跃，注重吸收新观念，但容易良莠不分；3.民主意识强，敢说敢做，但自律意识差，自控能力不强；4.向往知识，渴望成才，但功利色彩比较浓厚；5.对物质文化生活要求较高，但注重娱乐消遣的倾向比较突出；6.身体发育早，但心理发育慢，感情比较脆弱。7.工作经验不足，工作往往急功近利，遇到挫折易消沉颓废，较容易受到外界环境的影响和冲击。
　　针对以上问题，我们只有运用实事求是和辩证的观点来看待这些事物，才能做好思想政治工作，不能“一叶障目，不见泰山”。我认为要做到“七个不能”：1.不能把经历复杂与品行不端等同起来；2.不能把思想活跃，敢说敢讲与不守规矩、不尊重领导等同起来，人为地夸大他们的消极因素；3.不能简单地把青年民警谋出路都看成是动机不纯，要分析思想与时代精神相吻合；4.不能把关注物质利益看成不求政治进步；5.不能把工作中的某些个人要求看成是个人主义；6.不能把必要的生活消费看成是乱花钱高消费；7.不能把一些正常的交往看成是乱拉关系。制定行为要求必须要与社会进步相适应，对青年民警的一些物质文化生活需求和某些个人愿望，该支持的支持，该鼓励的鼓励，该引导的引导，不能简单采取“关”、“卡”、“压”、“堵”的办法一概禁止。
　　二、针对青年民警的特点，积极创新思想政治工作的形式和方法
　　（一）要推崇“和谐管理”理念，不断创新思想政治工作的模式。和谐管理不仅限于“管理”，还要运用好“激励、感召、启发、引导”等柔性方法，为民警建立一个良好的工作和生活氛围，从而使管理达到和谐，使基层场所工作的运作达到最完美的状态，让青年民警在和谐的氛围中去了解监狱工作的发展史，投身于新时期政法工作的创新与发展的伟大实践之中。
　　（二）要把理想信念教育作为加强和改进青年民警思想政治工作的核心内容。要切实加强思想道德教育，引导青年民警追求个人价值和集体价值的相统一，树立积极向上的人生态度。要帮助青年民警正确辨明各种利益关系，不断促进自我人格的完善。
　　（三）要不断开展青年民警喜闻乐见的宣传活动。大力挖掘和宣传政法系统爱岗敬业的典型事例，发挥优秀典型人物的引领、激励和示范作用，用同龄人教育同龄人，使思想政治工作融入到宣传活动中，不断丰富思想政治工作的载体，充分考虑青年民警精神文化、心理方面的需求，让青年民警把监狱工作当作自己施展才华的舞台，融入到特有的警队文化中，在有益于身心健康的活动中增强集体凝聚力和向心力，从而使思想政治工作更具多样化。
　　（四）要善于把握青年民警生性活泼、“固癖”习性容易反复的特点，适时教育引导。教育青年民警不仅要管好自己“八小时以内”的工作圈，还要管好自己“八小时以外”的生活圈、娱乐圈和社交圈，增强生活中自我约束力，时刻牢记自己的警察身份，慎重交友。
　　（五）要坚持经常性的警示教育。通过一些违纪案例，同青年民警一起深入剖析，让青年民警充分认识到违纪违法所带来的重大成本、损失和影响，算清政治账、经济账、亲情账、健康账。
　　三、不断总结好的工作方式方法，健全科学合理有效的思想政治工作机制
　　思想政治工作是一项长期任务，要想触动青年民警思想和灵魂的深处，不可能一劳永逸，需要不断总结和创新好的方式方法，将其形成一整套完整的长效机制。
　　（一）完善民警思想动态分析机制，及时掌握民警的思想动态。要增强思想政治工作的针对性、实践性和实效性，就要有敏锐的目光，要有政治敏感性，善于捕捉民警思想上的苗头性问题，根据民警的年龄特征、文化基础、思想实际，采取因人而异的方法，做好思想政治工作，如果不从心理分析入手，交心谈心就只能流于形式，起不到多大作用。各级领导要学习心理学方法和理论，全方位关注青年民警的心理健康问题。落实好民警思想动态分析中的“七必谈、四必慰问”制度，尤其是在青年民警遇到无理的指责、谩骂甚至遭到人身攻击和报复的时候；在家中出现重大变故的时候；在受到处分或竞聘落选的时候，各级领导都应该及时分析这些情况对民警心理可能造成的影响。在做出某项影响民警利益的重大决策时，可以预先进行心理影响评估，对可能情况做出研判。根据科学研判的结果来制定应对的方法和措施。在青年民警的管理上要切实转变观念，更要透过现象看本质，分析其心理上存在的症结，这是我们搞好青年思想政治工作的基础。
　　（二）健全文化育警机制，为民警创造良好的环境，让他们在一个“和谐向上”的环境中成长进步。要把切实解决青年民警及广大民警中存在的思想问题与解决实际困难结合起来，不断提高思想政治工作的品位，坚持文化育警战略，从监狱能够化腐朽为神奇的文化精神力量的指引下进行。我们监狱民警队伍只有借助一个统一的牢固的信念，才能在不断发展变化的社会环境下培养更加优秀的接班人，不断提高思想政治工作的品位和效能，从而引导青年民警建立与场所文化一致的思想政治工作的理念。积极用健康向上的主流文化影响和引领青年，最大限度地发挥文化在教育人、鼓舞人和凝聚人方面的特色作用。
　　一方面，要正视社会不良风气对青年民警的侵蚀，既然我们不能改变现实社会的不良风气，那么我们就把如何抵制这种不良风气的方法教给他们。“授人以鱼不如授人以渔”。要让青年民警学会心理调适的方法。会正确处理面临方方面面的压力和问题。通过对青年民警开展心理学教育和心理训练，提高其自我调适能力，学会自我减压，既要适当宣泄，又不能放纵自己。
　　另一方面，努力通过改变内部环境，给青年民警的健康成长提供积极向上的正面环境，狠抓队伍管理。“近朱者赤，近墨者黑”，环境的影响对于每一个人的成长都是不容忽视的因素：一个团结奋进的队伍将会激励这支队伍的每位成员奋发向上；一个被歪风邪气笼罩下的队伍，其内部成员必然会毫无斗志、消极怠工。要通过掌握心理调适的科学方法，及时帮助青年民警调整心理不适，保障队伍的稳定，促进警队的和谐。广泛开展青年素质拓展训练、青年联谊活动以及各种球类、棋类、歌咏类等形式多样、小型分散的文体活动，丰富青年民警业余文化生活，增强青年民警团队意识、合作意识和身体素质。
　　（三）健全政治建警机制，注重强化青年民警的纪律意识。作为一支承担特殊使命、肩负特殊任务的队伍，必须保持严格的纪律，要通过不断的教育，引导青年民警把握好集体与个体的关系，充分发挥团队精神的凝聚力。良好的团队精神，是群体向心力、凝聚力、战斗力的凸现，是完成各项业务工作的基础。富有成效的思想政治工作应在充分发扬团队精神和合作意识的同时，最大限度地保护和发扬青年民警的个性与特点，充分发挥其主观能动性和积极性。要注重保护青年民警的合法权益和正当利益需求，为其提供和创造更多的“公私兼顾”的机会和条件。引导青年民警在公私利益发生冲突时，在分析、比较、说理、换位体验的基础上，明确权利和义务，从而把权利和义务、奉献与索取、个人利益和集体利益统一起来，提高履行权利义务的自觉性，甘愿奉献，不求索取。
　　说一千，道一万，青年民警思想政治工作其实就是党的群众工作，其功效就是凝聚人心，把青年民警的主动性、积极性和创造性发掘出来，为保障政法工作效能的发挥，提供精神动力和思想保证。（作者单位：山西省新康监狱 白玫）