党的十九大召开，标志着我国各项工作进入了新时代。随着改革开放日益深入、社会的发展进步和科技手段的日新月异，职工思想观念、价值取向日趋多元、多样，如何加强职工的思想政治教育，成了基层央行工作中必须面对和研究解决的新课题，如何正确把握思想政治工作与更好地履行基层央行职责，是基层央行党建工作必须思考的问题。
　　一、当前基层思想政治工作存在的主要问题
　　一是对思想政治工作重要性认识不足。认为现在既不是战争年代，也不是计划经济时代，市场经济讲的是法制、竞争，谁还讲这个，谁还信这个。有些单位领导以行政命令代替一切：以管代教、以罚代管，动不动发脾气，动辄训人、以高压政策取代思想政治工作，工作方式方法简单、作风粗暴，思想政治工作缺失，致使领导干部与普通职工、上下级干部职工之间少了沟通的感情和渠道。
　　二是思想工作是虚的，不如物质福利直接。个别职工认为，做人的思想工作是务“虚”，必须面对面，必须耐心解释、说服、教育，来得慢，比较麻烦，不如多长点工资、多发点福利来得直接。因而在一定程度上说教的少了，讲实惠的多了；讲奉献的少了，讲待遇的多了，在认识一定程度上产生了偏差。
　　三是信息时代舆论影响广泛潜移默化。信息时代实质上是个网络信息爆炸的时代，一时间各种思潮沉渣泛起，一段时期舆论阵地丢失，有人在万花筒里迷失了方向，有人在灯红酒绿中醉生梦死，有人抓住了商机发了财。究其原因，一方面是思想政治工作搭建平台不够，导致部分阵地丢失；另一方面是网络平台作用发挥不够。一些领导害怕承担责任“不作为”，能做到的事不做，棘手的问题不讲，不是绕圈就是拐弯等等。
　　四是党建干部队伍不稳定。由于基层行党组织的党建干部多为兼职，侧重抓好业务工作，对抓好思想政治工作的重视程度不够，一定程度上导致干部变动较快，队伍不稳定，没有了向心力、凝聚力和战斗力。
　　二、把握基层央行思想政治工作的对策
　　一是要结合单位实际情况，提高思想政治工作的针对性。要增强思想政治工作的实效性，就必须结合基层央行形势和任务的变化，创新思想政治工作机制和方法；引导干部职工深入学习党的十九大确立的方针、政策，增强全体职工对中国梦的认识、对经济社会发展重大问题的认识，增强全体职工明辨是非的能力，把广大职工发动起来；有针对性地开展工作，努力解决实际问题，特别是要关注职工的利益诉求，确保每个职工都能心情舒畅，全心全意为基层央行发展贡献聪明才智。
　　二是要结合基层央行文化建设实际，提高思想政治工作的长效性。基层央行人文环境是人营造的，又反过来影响着人本身。这就要求党员干部牢固树立人文关怀理念，把行政管理与思想政治工作紧密结合起来，通过举办各类“文化”主题活动、“恳谈日”活动等促进职工之间的深入交流，倡导和谐理念，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，通过丰富职工业余文化生活，营造有利于工作和谐、身心健康的文化环境，增加职工的认同感和归属感；提高心理素质和抗压能力，引导职工保持良好的心态和健康的心理。
　　三、要结合发展变化的情况，提高思想政治工作的科学性
　　科学社会主义从理论到实践，走过了一百多年的历史，在中国形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，这些思想都是同马克思主义一脉相承的；而习近平新时代中国特色社会主义思想，则是马克思主义在中国发展的最新成果。因此，加强新时代思想政治工作，不能割裂历史发展过程，而一定要将传统的社会主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想的关系讲清楚。事实上，实事求是是科学社会主义的理论精髓，与时俱进才是科学社会主义的理论品格、主要成果及其深刻内涵。当然，提高思想政治工作的科学性还有理论与实践的问题、言传与身教的问题、理想与利益的问题等等，需要结合解决。
　　四、要结合管理机制建立，提高思想政治工作的保障性
　　一个单位是一个整体，为了一个共同目标走到一起来了。为了这个目标，就必须力戒“两张皮”，把思想政治工作与单位工作目标任务同规划、同部署、同检查、同考核。总之，思想政治工作的作用在于“春风化雨、润物无声”，不仅需要全员参与，而且需要贯穿工作的全过程。同时，思想政治工作者既需要具有诲人不倦的性格和本领，更需要身先士卒、言行一致的现实表现。（作者单位：临汾人行、洪洞人行、翼城人行）

马明文 温青丽 刘广明