带编招聘，年薪制，免费提供食宿，优先晋升……一系列优厚待遇，只为

　　“我是山西医科大学晋祠学院的，今年马上就要毕业了。我一直很关注省卫健委官网的招聘公告，得知这一信息，我就开始准备了。今天过来，（简历）投了三四个吧。感觉都挺不错的，但是需要考试，后面还需要继续努力。”4月13日，2019年县级医疗集团（民营医院）人才招聘大会现场，刚刚将一份求职简历投放在华晋骨科医院的赵小华告诉记者。
　　招聘会恰好遇到降温，但冷风和飘零的雨点挡不住青年学子的就业热情。
　　招聘会现场，一排排大红色的帐篷下，各招聘单位积极宣传，即将毕业的学子们手持早已准备好的自荐书和简历，穿梭于人流之中，与负责招聘的工作人员交流，主动了解各用人单位情况，以期找到自己心仪的就业岗位。

优惠政策，破解基层医疗机构人才短缺难题

　　入编、2－20万元奖励补助、免费提供食宿、优先晋级……此次招聘会，为了招到适合人才，各县级医疗集团纷纷开出诸多优惠条件，吸引了许多优秀的学子们前来应聘。
　　当天上午9点多，记者来到山西中医药大学体育馆外时，各个招聘展位前已经围满了前来应聘的求职者。“我家离寿阳县很近，现在基层比较缺人，我是学医的，想着给家乡做点贡献。”一位来自山西医科大学临床医学系在寿阳县医疗集团应聘的学生这样说。
　　“我提前一天就到学校周围住下了，想着今天早点应聘避开高峰期，没想到一 开始就这么多人。”遵义医学院的应届毕业生任唐莹，一上午投出去9份简历。“我打印了30份简历，准备现场全部投出去，多试试总是没错的。”小任坦言。推动医疗改革、推进分级诊疗是大势所趋，县级医院会让自己有更大的职业发展空间。
　　和任唐莹的“广撒网”不同，已有一年工作经验的临床医师娄啸天，在招聘会现场有着精准目标。“我就是奔着稷山县医疗集团的招聘来的。”娄啸天已经在稷山县中医院实习了将近一年，编制问题却迟迟未得到解决。让他欣喜的是，此次县级医疗集团（民营医院）人才招聘大会上，稷山县医疗集团带来人才“大礼包”——10个编制内名额和73个编制外招聘名额，编制外人员享受同工同酬待遇。“这次有将近100个招聘名额，希望能解决自己的编制问题。”娄啸天满怀期待。
　　有这样想法、做法的不止小娄一人。“我已经在别的医院工作了，就是没有编制，这次来医疗集团应聘就是冲着编制来的。”一位在阳泉郊区医疗集团应聘的往届毕业生小杨坦言。
　　在打着“入编+住房+优先晋级+奖励”宣传横幅的阳泉市郊区医疗集团招聘展位前，应聘者人头攒动，寸步难行。
　　依据《阳泉市郊区人才新政十条》，本次招聘人员经考核合格后，录（聘）用至郊区医疗集团并签订连续服务五年承诺书的二本A类全日制本科及以上人才可享受2－20万元奖励补助以及人才公寓等配套奖励和服务政策。优厚的待遇使得前来阳泉郊区医疗集团应聘的人多了许多。“我们计划招15个人，到目前为止，已经报了110多人了，应聘人员与招聘人员比例达到7：1。”阳泉市郊区医疗集团负责招聘的工作人员介绍说。

政府搭台，助力民营医院发展

　　“以前就听说过这家医院实力雄厚，工资待遇也很有吸引力，也有利于自己未来的职业发展，所以就想来试一试。”山西中医药大学的应届毕业生小毕正在山西华晋骨科医院招聘展位前应聘。
　　此时刚过十点，该医院招聘展位前，排队报名的人仍络绎不绝。“到现在，已经有80多人报名了。”该院负责招聘的工作人员满脸兴奋。
　　“近几年民营医院发展迅速，但人才匮乏一直严重影响着民营医院的发展，尤其是今年太原市几家大医院都在扩建搬迁，大量引进人才，我们民营医院面对公立医院引进人才的优势，如何引进人才、用好人才、留住人才就是我们民营医院首先考虑的问题。”全省唯一一所民营“三级专科医院”山西华晋骨科医院院长李改英表示，此次招聘会，是首次由行政主管部门搭建平台为民营医院招才引智，该院充分利用这一机会，提供了临床、护理、检验等各类岗位20余个。“和公立医院相比，我们的工资水平、福利待遇、晋升渠道都是很有吸引力的。”李改英透露，按照该院基本工资+绩效工资+院龄工资的工资标准，入职者最高可享受20万元左右的年薪，同时还享有五险一金、人才培训等福利。
　　“更主要的是，我院还有很好的职业规划和严格的培训计划。”李改英还透露，“比如说，总住院医后（升主治医前），可以在省外进修（发展方向）；主治医后可以在省外二次进修，提高专业水平；副高以后，可以在省外、国外短期学习、参加专业会议；优秀人才，可以参加省卫健委的百千万人才培训计划，我院从2015年开始选派年轻的主治医师参加省卫健委举办的北大医学部国内访问学者的培训，截至今年我院已选派8名骨科医师去北大医学部各附属医院学习，其中已有6名学成归来。”
　　该院还选派优秀的护理管理人员、技术骨干和专科护士（手术室、ICU、骨科）外出参加培训，近五年累计选派各类护理人员进修和短期培训人数达五十多名。
　　这样的条件，为优秀人才提供更多的发展机会和更大的平台。“我就是看准这一条件来应聘的。”即将从汾阳医学院老年护理专业毕业的小敏如是说。
　　招聘会现场，为学子们提供良好待遇、更好发展机会的民营医院不止山西华晋骨科医院一所。
　　河曲黄河医院是一家新成立的民营医院，求才若渴，提供基本工资+提成的薪酬待遇，期望通过这次招聘会，为自己招聘到经营管理、护理、临床、医技等各方面人才。
　　运城市第一医院是运城市政府引进社会资本兴建的非营利性三级综合医院，待遇向公立医院看齐，并为职工缴纳五险一金，对高层次人才实行年薪制。
　　“只要自己本事过硬，在公立医院和在民营医院一样都会有不错的发展。”山西医科大学的应届毕业生小刘这样认为。

搭建平台，为援疆工作提质增效

　　这次招聘会现场，新疆生产建设兵团第六师招聘展位非常引人注目。
　　“为援疆工作提质增效，我省首次为卫生援疆搭建平台，招聘人才。”省卫生健康委有关负责人介绍说，“本次招聘会，新疆生产建设兵团第六师14家医疗机构提供360个招聘岗位。”
　　“此次招聘30余人，招聘人员以本科为主，护理放宽至大专，通过考试大部分都能入编。”前来参加招聘工作的省肿瘤医院援疆人员、新疆生产建设兵团第六师医院挂职一位副院长介绍说，“刚录入人员待遇除基本工资外，每月还有1000元的生活补助。”
　　从地理位置来说，新疆距离山西确实有点远。“但是，待遇不错呀。”向负责招聘的工作人员了解那儿的相关情况后，即将从山西医科大学毕业的小王最终将自己的求职简历当面投放在这一展位上，“更主要的是，相对于山西而言，去那儿求职的竞争应该会小一些、机会更多一些，这也有利于自己今后的职业发展。”
　　“与从山西医科大学、长治医学院等毕业的学生相比，我们这些即将从大同大学毕业的学子们，竞争力有点弱，这点我们必须承认，也不能不承认，但我们也不想一毕业就失业。”已经投放好求职简历，准备离开此招聘展位的赵姓同学告诉记者，“此次，新疆有关医疗机构提供的岗位，对我们来说，就是一个绝好的机会，我不能错过，也不容许自己错过发展职业的好机遇。”
　　说起离家远、家里老人能否同意时，这位赵同学说，比起失业，地理位置真得就不那么重要了。“毕竟，让孩子做他自己喜欢又能做好的事情，是每个父母的心愿。”
　　有此想法的并非他们两个。在短短的两个小时内，已有30余人报名该院。
　　“希望他们日后有机会来到新疆，扎根新疆，服务新疆，爱上新疆，为新疆医疗事业发展尽一份力。”对此，省卫健委一位负责人满怀期待。