2019年县级医疗集团（民营医院）人才招聘大会，是继2018年县级医疗集团人才招聘大会之后又一次面向基层医疗卫生机构的人才招聘工作，目的是实现高校毕业生和基层用人单位的成功对接，有效缓解基层“用人荒”和高校毕业生“就业难”问题，为基层引进一批“进得来、用得上、留得住”的高素质专业人才，进一步激发县级医疗集团活力。
　　自我省县级医疗集团全覆盖以来，留在基层的患者大幅增加，这是山西医改的出发点和最终目的，但这需要高水平的医疗服务做后盾。
　　不可否认，近几年间，通过对口帮扶、医联体、医共体等多种形式的帮扶，以及各基层医疗机构开展基本医疗卫生机构管理人员岗位培训、基本医疗技术人员业务培训、医护人员培训、乡村医生培训、基本公共卫生培训、乡镇卫生院卫生技术人员进修培训等各类培训教育，有效提高基层卫生人员专业素质，基层医疗机构的服务水平也有了较大提高，但这还远远不能满足百姓多层次的就医需求，还有许多百姓宁愿多花钱、带着诸多不便，也要放弃家门口的医疗机构，远赴省城就医。
　　要彻底改变这种状况，就必须让基层强起来，其中医卫人才是关键。现实中，基层医疗卫生机构人员编制普遍不足、缺人和空编并存；卫技人员匮乏、技术水平较低与新进人才招不进、难留住的矛盾现象并存等。
　　此次招聘大会上，各县级医疗集团、民营医院或是新疆相关医疗机构，均拿着丰厚的“聘礼”，比如带编招聘、年薪制、放宽学历等等，吸引各类优秀医卫人才的目光，以期落户自家。
　　以这样的方式招贤纳士，是山西人才政策的积极探索，用改革创新的思维方式和方法，破除一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，切实有效地解决基层人才短缺问题，破解县级医疗集团“人才荒”。
　　只有数量多、质量高的新鲜血液快速流入，才能为基层医疗机构注入新的活力，在稳定医疗机构的人才队伍的同时，提高基层医卫人员的专业素质，进而提高医疗服务水平，让基层强起来，满足百姓就医需求。
　　最终，更好地落实分级诊疗制度，推进医疗向纵深行进。