5月13日，省十三届人大常委会第十八次会议分组审议《山西省创新高质量发展条例（草案）》时，人才制度方面的创新成为常委会组成人员关注的一大焦点。
　　“人才引进方面，可以借鉴温州市关于博士人才引进不受编制限制的规定，鼓励我省引进高层次人才。”省人大常委会委员熊继军说，“在人才支撑一章中，要对项目引才、项目用才的规定作进一步明确的表述，明确项目可自行引人用人，针对项目需求，引进人才，由项目经费支出人员工资和保险等费用，项目结束后，用人合约自行终止，有利于更加灵活地使用人才。”
　　省人大常委会委员王安庞认为，要将某一条款修改为“对引进的高精尖缺人才，在研发条件、项目申报、科研经费分配、成果处置等方面给予政策优惠，在子女入学、配偶就业方面给予特别照顾”，同时，增加“国有企事业单位应预算专门人才引进资金并列入考核”内容。
　　省人大常委会委员武华太认为，“人才引进”后面加上“资金支持”，有利于促进新型研发机构发展。
　　省人大常委会委员董岩认为，山西发展最大的制约是人才问题，本土人才流失，外来人才难以引进，自主培养效果不明显，这些值得我们重视。引进人才机制是种子，我们社会发展环境各方面条件是土壤，这涉及全社会各个方面，要从顶层设计上下功夫，需要全省上下齐心努力更新观念。
　　省人大常委会委员梁若皓说，如何能够既吸引外来人才，又培养扶持本土人才，需要我们下更大的力气。俗话说“招来女婿气死儿”，我省本土人才流失，吸引外来人才不力，根本问题还在于人才待遇问题。
　　省人大常委会委员刘美说，引才用才，我省已经出台了很多好的政策措施，关键在于把这些政策梳理清楚、落实到位。
　　省人大常委会委员王斌全说，“山西进行创新驱动高质量发展，目前刚性人才引进多，柔性人才引进少，建议要强化自身的力量，依托院校转型，针对性地开展本土人才培养。”
　　省人大常委会委员刘志宏建议，要将“鼓励企业事业单位和社会组织设立人才发展基金”修改为“鼓励企事业单位、社会组织和个人发起、设立人才发展基金，为人才发展基金提供支持和保障”。
　　省人大常委会委员陈跃钢建议，增加“积极引进外来人才的同时，培养和用好本省人才”的有关规定。
　　省人大常委会委员张葆建议，在优化人才引进的措施方面，把“项目引才”“柔性用才”写进去，比“一人一策”“一事一议”更好，更能体现我省在这方面的决心和信心。（本报首席记者贠娟绸）