科技创新是煤矿安全生产中的排头兵。创新成果在安全生产中也越来越多地突显着耀眼的光芒。随着时代的发展，煤矿井下作业现代化、机械化程度不断提高，基层工会开展好职工技术创新活动对建设智慧矿山、对煤矿可持续发展中遇到的难题、对培育转型发展动能具有非常重大的意义。
　　一、宣传科技创新政策，鼓励广大职工进行发明创造。
　　1.加大创新政策宣传力度，增强职工思想认识。
　　基层工会紧跟集团总部出台的各项制度和奖励办法的步伐，积极进行三部曲：一部曲是组织广大员工开会学习集团总部下发的文件精神，了解科技创新政策的细则和要求；二部曲是组建技术创新工作组，定期向有发明创造的科技能手征集好的创新项目；三部曲是基层工会及时发布总部最新政策动态并将创新项目上报，争取科学技术奖励，为科技创新能手谋福利，更好地服务大家。
　　2.开展劳模宣传热点引导，营造良好舆论氛围。
　　工会在宣传科技创新模范和先进人物方面做了大量工作，每年将五月定为“科技创新宣传月”。在培训科楼上张贴“立足岗位、奋勇争先，建功高质量转型发展，争当新时代最美劳动者”“向科技创新者致敬”的条幅；在矿办公楼LED电子屏滚动播放科技创新人员的笑脸影集；开展“科技创新作贡献”全矿职工文化艺术活动，收集书画作品30幅、摄影作品25幅进行为期三个月的展览；组织全矿技术人员在培训科阶梯教室观看节支降耗视频，开展“挖潜堵漏我带头，节支降耗我争先”活动；邀请科技创新技术能手在矿培训科阶梯教室讲《辅助运输大巷下料口技术改造》《综采工作面安全知识问答》《机电设备管理与维护》等课。通过典型宣传、舆论监督等方式，提高大家对科技创新工作的认识。
　　二、加强职工技协建设，保障职工参与技术创新空间。
　　1.发挥技协组织作用，搞好职工技协工作。
　　工会在上级党政领导的支持下积极成立技协委员会，邀请爱好发明创造的科技能手加入委员会，制定技协委员会组织章程，规范上报材料的格式和要求。技协委员会引导和培养科技创新人员提升创新能力和协作精神。
　　2.开展技术创新活动，发展壮大技协事业。
　　目前已建立三个劳模工作室，充分发挥劳模工作室的优势，不定期开展师带徒、传帮带的活动，开展岗位练兵、技能竞赛活动，开展经验交流活动，举办科技创新方面的知识讲座，提高职工整体技术水平。工会是技术创新的娘家人，技术人才是技术创新的生力军。号召和组织广大职工开展群众性的技术创新活动，是工会服务于企业经济发展的需要，也是进一步提高职工科学技术素质、引导职工钻研本职工作、提高岗位技能、改善知识结构，掌握更多的新知识、新技术。
　　三、评审技术创新成果，助力创新项目为矿山作贡献。
　　1.完善创新评审机制，评选具有经济效益的科技创新项目。
　　基层工会设立评审委员会，邀请技术骨干当评委，每季度筛选具有经济效益的项目报上级评审委员会，上报项目严格审核，上报内容要求有立项原因、改造方案，改造前的图片展示，改造后的图片展示，预计取得的效益等。组织“季度科技创新成果表彰会”，鼓励更多的职工积极参与到科技创新的活动里来，为矿山的安全发展出力。每年累计上报项目80项，其中获一等奖15项，二等奖20项，三等奖25项，优秀奖15项。
　　2.推动创新文化建设，营造人人参与技术创新的良好氛围。
　　基层工会深入基层，深入区队，了解获奖者的心路历程。将获得奖项的项目写成宣传报道，在微信公众号、办公楼电视大屏幕滚动播出。在综采楼、员工食堂、后勤保障中心等地方制作宣传排板，大力宣传科技创新人才的先进事迹，扩大影响力，营造技术创新的良好氛围，以科技创新提升企业智能化发展水平，为企业高质量发展助力。
　　总之，科技创新之路任重而道远，基层工会也要不断总结工作经验，向科技创新人员学习创新精神，不断创新工作方法，更好地服务矿山、服务员工。（作者：晋能控股煤业集团有限公司忻州窑矿工会 王小燕）