3月8日，人力资源和社会保障部等六部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》，旨在加强用人单位内部规章制度规范指引，推动妇女权益保障法在工作场所落实落地落细。
　　经期、孕期、产期、哺乳期是女性的特殊生理时期。现实中，对孕产期女职工降薪甚至变相辞退、未充分保障孕期哺乳期女职工休息权益、安排怀孕女员工从事高强度劳动等侵害女职工合法权益现象时有发生。2022年新修订的妇女权益保障法全面完善了妇女劳动和社会保障权益，明确消除就业性别歧视，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。规定用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。在完善生育保障方面，新修订的法律规定国家建立健全职工生育休假制度，要求用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇等。
　　法律的生命在于实施，法律的权威也在于实施。为将“条文中的法”落实转化为“现实中的法”，《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》对工作场所女职工劳动就业保护、工资福利保护、生育保护、职业安全健康保护等内容进行了一一列举，并对履行程序给出规范指引，易于理解，可操作性强。相信随着参考文本践行应用，将有效打通法律落地“最后一百米”，切实指导督导用人单位加强女职工工作场所特殊劳动保护，维护女职工合法权益和身心健康，也将有力推动生育友好型社会构建。

本栏撰稿邬帅莉