人力资源是推动经济社会发展的第一资源。党的二十大报告提出，到2035年建成人才强国的奋斗目标，全面部署了“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”等各项任务。建立科学的人力资源管理体系，加强企业人力资源管理，充分发挥人力资源和人才资源优势，对提高市场核心竞争力，实现企业健康、稳定发展尤为重要。
　　人力资源是企业生存和发展必备的有效资源，人力资源管理则是企业管理中的重要内容。随着社会经济的不断发展进步，人力资源管理在企业管理中起着越来越重要的作用，人力资源管理水平的优劣与企业能否持续健康发展有着密切的联系。企业要在日益激烈的市场竞争中生存和可持续发展必须加强人力资源管理。企业只有积极探索人力资源管理的有效途径，围绕目标制定科学合理的人力资源管理战略规划，科学合理利用人才，制定行之有效的培训与开发制度，创新多种激励机制，调动职工积极性，构建科学合理的绩效考核机制，营造公平公正的工作环境，营造积极向上的人文环境，提升人力资源管理水平，才能使企业健康、平稳发展。
　　人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。企业作为市场经济的重要组成部分，人才资源对企业的发展起着举足轻重的作用。企业通过人力资源管理可以调动职工的积极性，吸引外部优秀人才，人力资源管理水平的高低也和企业的经济效益有着直接的关系。因此，企业必须加强人力资源管理，优化企业内部组织管理结构，重视人才的引进和培养，这样才能保障企业发展的后劲。人力资源管理部门要根据企业的中心工作科学合理配置人才资源，推进企业内部人员的调整、优化、互补，从而实现人力资源的最大利用，最大限度减少人力资源配置中的不平衡现象，节约企业人力资源管理成本，提高企业效率，实现最优效益。
　　提高思想认识，凝聚各方人才。“致天下之治者在人才。”人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。中国共产党历来重视人才工作，善于集中群众和集体智慧，创造性地提出并形成了各具时代特色的人才观。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，高度重视人才工作，推进人才发展体制机制改革，大兴识才爱才敬才用才之风。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上，针对人才工作，习近平总书记作出一系列重要论断，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”，“聚天下英才而用之”，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，“综合国力竞争说到底是人才竞争”，等等。我们要明确地认识到人才对中国共产党和中国特色社会主义事业发展的重要性，认识到人力资源管理工作对实现企业健康发展的重要意义。
　　做好战略规划，合理利用人才。新时代加强人才工作，不仅要关注当下，更要规划未来。人才作为稀缺资源，量才而用、用好人才，是有效利用人才资源的重要方式。要用好用活各类人才，让人才有广阔的用武之地，充分激励各类人才成长和发展。要根据人才类型、特点，把合适的人放在合适的位置，发挥各类人才优势；要为各类人才的事业发展创造机会和平台，让人才在事业发展中获得成就感、满足感；要科学合理使用人才，完善用人机制，完善选拔任用的科学性、规范性、制度化；要将用人与培养人结合起来，在使用人才的过程中培养人才、锻炼人才；要按照人才特点科学使用，发挥人才的最大价值，激发企业人才的内在潜能和创新能力。
　　完善管理制度，用事业激励人才。完善企业培训与开发制度。在现代市场环境中，企业的竞争优势和可持续发展都与培训活动密切相关，建立完善的培训体系和人才开发制度，有助于改善企业绩效，赢得竞争优势，成为企业发展的有力支撑。完善企业的人力资源培训与开发工作，建立健全企业的培训制度，有利于保障培训工作的完整性和延续性。同时，这也是吸引、留住和激励人才的重要手段，有助于增强对企业的认同感和归属感，提高忠诚度，减少人才流失。完善人才激励与奖励制度。激励措施是激发员工积极性和创造力的重要手段，建立多样化的奖励制度，如薪酬激励、晋升机会、员工福利等，通过物质和精神鼓励，可以有效调动职工积极性和创造性。要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。要提升绩效管理。运用科学的绩效管理体系明确职工工作目标、评价职工工作，并根据绩效结果制定相应的激励和改进措施。同时，要积极推进企业文化建设，为企业高质量发展注入强大动力。要不断改革企业内部结构，构建具有自身特色的企业文化，注重对企业文化的宣传和推广，注重企业文化与经营管理的深度融合，注重企业文化的持续创新和发展，鼓励员工积极参与到企业文化建设中来，激发员工的创造力和创新精神。（作者：太原市粮食和物资储备中心 王改萍）