郭艳

　　家庭是社会的细胞，和谐的家庭关系是社会和谐的基础。近日，我省潞安化工集团漳村煤矿、中车永济电机有限公司、山西金驹煤电化有限责任公司3家单位被确定为全国“建设家庭友好型工作场所案例”。
　　家庭友好型工作场所是指通过制定优化的工作制度，鼓励企业支持职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。此次我省入围的案例分别是潞安化工集团漳村煤矿工会女职工委报送的《情系职工办实事一枝一叶总关情》，中车永济电机有限公司工会女职工委报送的《以人为本用心用情打造“家庭友好型”工作场所》，山西金驹煤电化有限责任公司工会女职工委报送的《精心呵护温暖温馨温情的“家”》。这3家单位的案例体现出企业为建设家庭友好型工作场所作出的积极努力，也充分诠释了典型案例评选所遵循的“六个友好”标准，即“理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好”，为其他地方建设家庭友好型工作场所作出了很好的示范。
　　建设家庭友好型工作场所是一项有利于职工、企业、社会经济发展的多赢之举。用人单位需要秉持“人才是核心资源”的理念，真正认识到家庭与职场平衡对职工、对家庭、对社会的重要性，通过创建友好的工作环境，主动帮助职工平衡工作与生活，享有平等的就业机会和福利待遇，以及平等的职业发展机会，使职工安心在单位深耕与发展，也减少了人员流失，有利于构建和谐稳定的劳动关系。在制度保障层面，用人单位要遵守相关法律法规，缴纳生育保险，职工依法享有带薪产假、陪产假、育儿假等；在人力资源管理方面，用人单位可以通过弹性工作制、远程办公、灵活请休假制度等，帮助职工在时间方面平衡家庭和工作；在硬件设施层面，用人单位可以通过提供母婴室、职工食堂、托育设施、健身休闲设施等，提高职工幸福指数；在软件服务层面，用人单位可以提供家庭亲子活动、寒暑假托管、托育服务、育儿指导等，帮助职工学习家庭教育，降低育儿压力，增进亲子关系。通过做好配套服务，帮助职工解决生活难题，缓解劳动者工作与家庭责任之间的冲突，实现工作与生活的协调平衡，促进职工的身心健康和工作满意度的提高。
　　只有想职工所想、解职工之难，为职工办实事、做好事、解难事，才能将职工的幸福感落到实处。期待典型案例充分发挥示范作用，带动更多用人单位参与到家庭友好型工作场所的建设中来。