“找工作遇到的面试官可能是AI”“AI面试官成企业面试的新潮流”……近日，AI面试官逐渐登上人力资源管理的舞台，在企业大规模招聘中，AI面试成为网友热议的新话题。有网友认为采用AI面试能减轻HR的工作压力、降低企业筛选人才的成本；也有网友认为AI面试的算法规则存在误差、无法准确判断求职者的真实情况。对此，你怎么看？

甲方

　　@竹韵清香：AI面试官能在短时间内筛选、处理海量简历，高效评估应聘者个人能力，大大提高招聘的效率和速度。
　　@别动我的小鱼干：AI面试官能自动优化招聘流程，减少不必要的应聘环节，不仅减轻了HR的工作压力，还让应聘者获得更好的体验。
　　@雾雨晨光：传统的面试官需要投入大量时间和精力，而AI面试官不受时空的限制，随时随地进行面试，为应聘者带来了便利，提高了招聘的灵活性和便捷性，有利于企业降低招聘成本。
　　@海盐气泡：AI面试官基于数据和算法进行评估，减少了人为偏见和主观性，从而避免面试官因偏见、歧视等问题而造成的偏差，使招聘过程更加公正和客观。

乙方

　　@我是西西：企业短期使用AI面试官或许可以提升效率，但长期来看，不利于招聘真正有创造性、有个性的人才。
　　@元气少女马小跳：AI面试官存在暴露应聘者隐私的安全隐患，如果在收集、存储应聘者数据时存在不当行为，可能会引发侵权问题。
　　@梧桐雨下：AI面试官忽略了人的复杂性，且缺乏人类的情感和人性化的沟通方式，无法捕捉应聘者的非语言信息如肢体动作、面部表情等，难以真正评估应聘者的真实情况和潜力。
　　@林间清风：AI面试官所依赖的数据和算法由人工设置，结果过于单一和片面，可能存在偏见和误差，从而使评估结果不准确，导致企业错失真正的人才。

本报记者梁尚蓉