一起涉及解除劳动关系合法性、多年工资、加班费、社保损失赔偿等多重复杂诉求的劳动争议纠纷，于近日经过长治市潞城区人民法院法官的耐心调解后，案结事了。
　　原告老申曾是一名罐车司机，自2018年起为某建材公司服务。今年年初，公司通知其不再返岗，老申认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金、多年未足额发放的12月工资、提成工资、加班工资以及因未缴社保导致的失业及养老待遇损失。
　　而建材公司则辩称，老申今年1月年满60周岁，已达到法定退休年龄，劳动关系依法自然终止，并不存在违法解除的说法。对于工资诉求，公司认为1月、2月属于行业惯例全员放假期，即使支付生活费也应参照行业最低标准；加班工资已包含在月薪中；社保损失赔偿则需老申提供社保机构无法补办的证据。公司同时表示，因经营困难，曾尝试安排老申转岗并重新签约。
　　庭审中，双方当事人各执一词，言辞激烈。复杂的法律适用问题、多年累积的工资福利计算、社保损失的举证责任等，使得案件走向充满着不确定性，耗时耗力的上诉程序似乎难以避免。
　　面对僵局，案件承办法官安永亮并未简单一判了之，他敏锐地抓住双方的核心关切与潜在和解空间，精准剖析争议焦点：首先，清晰梳理出案件的四大核心矛盾点——劳动关系终止合法性、特定月份工资或生活保障、加班费支付依据、社保损失的可赔偿性及举证困境，使复杂案情条理化；其次，耐心向双方当事人释明相关法律法规及可能的诉讼风险。向老申释明关于退休年龄的法律规定及其诉求中（特别是社保损失赔偿）存在的举证难点；向公司阐明其在工资支付、社保缴纳方面可能存在的法律责任及败诉风险、强制执行可能为公司带来的负面影响。
　　在明确双方有调解意愿后，安永亮多次组织双方当事人进行背对背沟通，不断弥合分歧，商讨解决方案。在充分理解老申作为劳动者的维权需求和即时获得补偿的愿望，与体察公司当前经营的实际困难中，力求找到双方平衡点。最终，引导双方达成了一个极具操作性的“一揽子”解决方案：建材公司一次性支付老申一笔涵盖所有争议事项的补偿款，并约定严格的履行保障条款（逾期按四倍计息，可申请全款强制执行）。

通讯员杨昕宇