“感谢法院，感谢法官，帮我要回了这些辛苦钱。”两名案件当事人向法官激动地说道。近日，寿阳县人民法院成功调解两起劳务合同纠纷案。两位年近七旬的老人在法院的主持下，与被告达成了调解协议，困扰他们两年的烦“薪”事终于画上了句号。
　　张某（69周岁）、陈某（70周岁）受雇于孙某等人从事劳务工作。2024年6月至9月，张某、陈某两人在被告承包的民用建筑工地上打工，分别约定日薪为200元和300元。工程施工结束后，孙某却以资金周转困难为由，迟迟未能全额支付报酬。经核算，孙某欠付两人劳务费总计33200元。后两位老人多次催要，孙某仅于2025年2月9日通过微信转账支付了2000元，剩余款项始终未有着落。
　　为维护自身合法权益，张某、陈某两人将孙某诉至寿阳法院，请求判令被告孙某支付剩余劳务报酬。案件受理后，立案庭法官考虑到案件事实清楚、争议不大，立即依法适用小额诉讼程序，当场立案并且减半收取案件受理费，当天移送羊头崖法庭办理，承办法官收到案件后立即启动小额案件办理流程，从立案到审结用时不到一个月。
　　庭审过程中，被告提出异议，辩称自己只是其中一个合伙人，认为如果自己独自承担全部欠款有失公平，由于外欠工程款要不回来，暂时没有能力支付。法官耐心向被告释法明理：劳务报酬是劳动者的辛苦钱，拖欠工资不仅违背诚信，更可能承担相应的法律责任。即便是合伙，根据法律规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。原告作为劳动者，有权向任何一个合伙人主张全部欠款。被告作为合伙人之一，不能以“我不是一个人在做主”为由拒绝向原告支付。被告支付欠款后，有权根据合伙内部约定或法律规定，向其他合伙人追偿其应当承担的部分。
　　经过承办法官的耐心释法，被告逐渐明白了连带责任的法律性质，消解了“不公平”的认知。最终，在承办法官的主持下，双方顺利达成了调解协议。

本报记者刘甜