今年我省启动人才储备金制度，着力完善引导市县政府投入与尊重人才的奖励制度，成为我省财政支持的方向和政策导向上贯穿的第三条主线。
　　为此我省制定了四条政策措施：一是奖励市县政府加大人才投入；二是学习借鉴浙江省丽水市，庆元县的成功经验，奖励市县政府建立人才储备金制度；三是奖励市县政府和企业加大研究与试验发展（R&D）投入；四是奖励优秀人才，重奖特奖有突出贡献的优秀人才和团队，奖励高级技师、技术能手、首席技师、金牌导游，奖励引进人才的先进单位和个人。
　　关于人才储备金制度，省财政厅教科文处处长李军表示，人才储备金制度是与引进人才制度并行的留住人才制度。在政策设计上，我省既要建立想方设法引进人才的制度，也要千方百计建立留住人才的制度。我省奖励推广的是浙江省丽水市庆元县的人才储备金制度，该制度的主要内容是，将在本县工作的各种高层次人才分为六类，对每类人才确定了每年的储备金奖励标准，奖励标准分为10万、6万、4万、1.5万、1万、5000元；储备金不是每年发，而是按年记账，每5年提取一次发放给本人，每次提取账户额度的30%，账户中剩余部分，男同志55周岁、女同志50周岁时可一次性领取，后至退休期间改为可按年度领取；若六类人才调离本县或未在生产一线从事专业工作，取消其人才储备金享受资格，并且其本人积累的人才储备金不再予以领取。
　　据悉，我省既奖励市县采用浙江省的先进制度，但不仅限于这一项制度，各市县可研究制定适合本地区实际的留住人才的其他制度，特别是以在基层单位工作的优秀教师、优秀医师、优秀科技工作者、优秀职工、企业优秀经验管理人才为重点，只要制度效果好、财政有投入，省财政同样给予奖励。