随着我省以增加知识价值为导向分配政策的逐项落地，尊重知识、尊重人才的氛围在全省越来越浓厚 ——
　　习近平总书记在山西视察工作时强调，“要真正把企业、科研单位特别是广大科研人员的积极性和创造性激发出来，让他们既有科技创新的成就感，又有成果转化收益分享的获得感。”为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，落实中办、国办印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，省委、省政府多次召开专题会议进行安排部署，省教育厅、省科技厅、省财政厅、省人社厅、省卫计委、省国资委、省编办等单位制定出台了14个贯彻落实文件，具体面向高等院校、科研机构、医卫系统、企业等知识技术密集的行业，分别制定了有针对性、具体细化的政策措施。为了让科技人员更好地领会相关政策，看得懂、可操作，本报特别梳理读者最关心的问题对政策要点、亮点进行解读。并深入高等院校、科研机构采访，进一步了解他们的心声。
　　随着我省以增加知识价值为导向分配政策的逐项落地，科研院所、高校以及医院、企业科研人员创业干事的积极性高涨，浓厚的尊重知识、尊重人才的氛围在全省渲染开来。
　　“我单位原来绩效工资总量按1.2倍核定，现在按照3倍核定后，绩效工资的总量从200万元提高到490余万元，也就是说人均年绩效工资能达到8万余元，比原来人均3.3万元翻了一倍多。”8月28日，山西省产品质量监督检验院院长齐尚忠告诉记者。
　　当天，省人社厅批准山西省计量科学研究院、山西省产品质量监督检验研究院等9家知识技术密集、高层次人才集中的科研单位“特殊”工资政策，单位职工的绩效工资可按无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的3倍核发，大大突破了之前的1.2倍。这标志着我省人才薪酬体制改革靴子落地，进入实施阶段。
　　“总量加大，直接倾斜科研人员，使他们的获得感倍增，创业干事的积极性更高了。薪酬制度改革不仅使科研单位发钱有了政策和依据，更解放了生产力。”齐尚忠说。
　　“收入分配激励机制对于有收入的事业单位意义非同一般。”山西省计量科学研究院副院长裴海琴对记者说。2013年，该研究院在筹建国家煤矿安全计量器具产品质量监督检验中心时，想引进一个博士，但因月工资不到4000元，待遇过低，被浙江一单位以年薪10万元“挖走”。“给予科研事业单位收入分配自主权后，我们马上会调整绩效考核办法，向一线业务骨干、关键岗位和紧缺岗位倾斜，争取第四季度给大家兑现。”
　　据省人社厅工资福利处处长武建国介绍，为使改革政策落地见效，省人社厅将统筹协调，与相关部门密切协作，在省属高校、科研、公立医院等事业单位中，选择有代表性、示范性的10至15个单位，按绩效工资总量倾斜政策，核定绩效工资总量，并及时跟踪工资实施情况，打通改革创新的“最后一公里”。
　　“我们今年引进人才的力度非常大。”太原理工大学人事处高层次人才引育办梁老师说，今年学校先后发布了海内外高层次人才招聘、博士毕业生招聘、面向海内外公开招聘部分学院院长等公告。
　　记者注意到招聘公告中的待遇水平非常灵活。按照《太原理工大学高层次人才引进暂行办法》《太原理工大学引进人才“一事一议”实施办法》的规定，根据应聘人员的身份和学术影响，提供相应的工资、岗位津贴及住房津贴、科研启动经费等。对特殊人才，可“一事一议”；对学术骨干，可享受年薪50万元待遇，安家费70万元（含一次性住房补贴），科研启动费100-300万元；对本科毕业于“985工程”大学，在海外知名高校、或北京大学、或清华大学获得博士学位的博士毕业生享受安家费30万元、科研启动费12万元。这样的倾斜力度是以前根本达不到的。
　　省科技厅政策法规处处长蔡颖鑫说，我省以增加知识价值为导向的分配政策，精准面向高等院校、科研机构、医卫系统、企业等知识技术密集的行业，分别制定了有针对性的政策措施，措施得力，每个政策要点在配套政策中都有具体细化的贯彻措施，使科技人员看得懂、可操作。所有政策紧紧围绕调动广大科研人员的积极性、主动性和创造性，提高科技人员科技创新的成就感和成果转化收益分享的获得感，形成了政策释放的集中效应。