随着社会经济和网络信息技术的发展，对国有企业员工思想道德教育造成了很大的冲击。如何适应新情况、新变化，我认为，必须从舆论宣传、交流渠道、文化氛围、教育方式等方面不断实践，才能凝聚员工共识，使思想和道德建设成为国有企业发展的巨大精神支撑和强大精神动力。
　　党的十九大提出：“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”社会主义思想道德建设实效，不仅是落实中央要求的重要体现，更是增强企业凝聚力、构建和谐社会的重要标志。当前，国有企业思想道德建设主要面临这样几个问题：一是价值取向多元化。大量网络信息特别是负面信息的进攻，使员工的思想认识、理想信念、意识形态发生了重大的变化。二是心理失衡引发冲突。企业减员增效、分离企业办社会职能等多项改革的推进，是心理失衡的社会因素。三是利益关系的变化。员工队伍多元化，被分成多种利益群体。四是思想道德教育方法陈旧、缺乏创新。在工作方法上缺乏时效性和针对性，无法适应新常态。我认为加强国有企业员工思想道德建设，应做到以下四个方面：
　　一、坚持舆论导向，树立正确的道德观。
　　企业要充分运用报纸、简报、新媒体、网络平台等，进一步加强思想和道德教育，防止思想道德心态逆转，理想追求淡化，宣传过程中要注意工作化、生活化、亲情化，让员工在教育的氛围中受到启发。
　　坚持正确的舆论导向和价值取向。企业要组织各级宣传部门同向发力，协同联动，形成全方位、多层次、多声部宣传社会道德先进典型事迹，继续和发扬“两弹一星”精神、载人航天精神，积极提炼企业的核心价值观，在推进社会主义核心价值体系建设中发挥表率作用，培育广大员工共同的价值追求，使员工的日常工作沿着企业的战略使命方向努力，使企业思想道德建设活动迈上一个新台阶，为国有企业做大做优注入强大精神动力；坚持以问题为导向，针对企业中不良风气不文明现象，集中进行整治，对挑战价值底线、践踏社会良知的失德行为，坚决抨击惩戒。
　　加强职业道德教育，树立正确的择业观，引导员工对职业有一份敬畏，要用恭敬严肃的态度对待自己的工作，不断学习磨炼，不断提高自身技艺，严把质量关，追寻真善美，内外兼修，最终打造出一流产品。
　　二、拓宽交流渠道，疏导员工心理。
　　改善组织行为，改进员工体验。企业要从满足员工的幸福追求入手，抓住员工生日、生病等时间，给员工及时的安慰和疏导，努力解决他们的思想问题和实际困难，有效引导员工正确对待自己、客观对待他人、积极对待企业的意识，引导广大员工面对困难勇于承受挫折，自觉履行在企业中应尽的责任和义务，为企业发展做出应有的贡献。
　　畅通员工的诉求表达渠道。企业要通过建立和完善总经理接待日制度、信访接待制度、厂务公开制度、职代会职工代表提案制度等，不断完善员工的诉求表达机制，打通上下沟通的渠道，保障员工的知情权、参与权、监督权和表达权，化解劳资矛盾，特别要加强绩效沟通，做好员工的绩效解释工作，增强员工的“公平”感。
　　聚集关注，让群众更多了解和掌握形势政策。紧密结合职工群众思想和生产生活实际，积极回应群众的关心关注，加强经济形势宣传和重大政策解读，引导职工更加清楚“形势怎么看、困难怎么办、工作怎么干”。
　　三、优化文化环境，营造良好氛围。
　　加强党风、纪律教育。企业要以“四好班子”创建活动为抓手，坚持以思想建设为根本，以能力建设为重点，以作风建设为基础，以制度建设为保证，着力推动政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子建设。当前要持续深化“两学一做”活动，以个人的人格魅力感染广大员工，使员工思想道德建设落到实处。
　　创造性地转化、创新性发展，深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，用传统文化育人、化人。着力发展企业文化，弘扬企业精神。军工企业因为其鲜明的奉献精神、吃苦精神和坚定地文化信仰，形成了特有的文化理念，要让这种军工文化真正深入人心，成为员工的一种精神品格；还要传承工匠精神，营造尊崇工匠的良好氛围。加大工匠精神的宣传力度，让爱岗敬业、勤勤恳恳、尽职尽责的工匠精神，成为时代的风向标，成为每一个员工发挥追求卓越、精益求精的内在自觉性，创造高效劳动价值。要着力开辟工匠的成长通道，完善技能人才的评价机制与优秀技能人才奖励制度，把更多评先评优的机会向一线职工倾斜，让员工以工匠为荣，充分认识到自身的社会价值，达到提高思想道德建设的实效；深化诚信教育、勤劳节俭教育，强化员工的责任意识和奉献意识，引导员工不断提升道德水准。
　　要广泛开展健康的文化宣传活动。创办职工书屋，开展有意义的读书活动；组织红色教育，通过到革命胜地瞻仰老一辈无产阶级革命家的故居、倾听他们艰苦岁月的故事，激发爱国主义情怀。开展道德大讲堂活动，组织以弘扬军工精神为主要内容的宣讲，增强员工爱企热情，提高员工思想道德素养。
　　四、转变教育方式，发挥激励作用。
　　要因事而化，以身边事教育身边人，用小故事折射大道理，使思想道德教育更接地气、更聚人气；要因时而变，利用新媒体、新技术，主动将思想道德教育搬到互联网上，善用微博、微信群、QQ群、微信公众号、微视频等形式，创新话语体系，多用“网言网语”，增强时代感和吸引力。同时通过新媒体集中宣传先进典型，逐步让先进人物成为社会敬重的“明星”，追捧“网红”，以榜样的力量感召员工，吸引员工，凝聚起强大的正能量；要因势而新，善于借势造势，定期开展形势任务分析和教育，使员工知国家大事，明企业形势，形成强大的奋进合力。
　　思想道德建设是一切社会活动的基础和保证，要找准切入点，培育良好的道德规范，提高企业内在凝聚力，以促进国有企业可持续发展。
　　

文艳芬
作者单位：中信机电制造公司党务工作部