党的二十大报告指出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。引进人才、培养人才、用好人才是山西加快高质量发展、深化全方位转型的重要支撑和根本保障。最近，我省在上海举办“人到山西好风光”专场宣介会，释放出求贤若渴、广纳英才的强烈信号。
　　近年来，我省围绕人才引育留用，出台了一揽子政策举措，对于壮大人才队伍、创新驱动发展发挥了重要作用。好用的政策才是好政策。要持续放大人才政策效应，深化人才制度改革，加快建立完善以创新、价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，推行揭榜挂帅、靶向招引、柔性引才等方式，让各类人才充分涌流，为我所用。
　　立足于加快发展新质生产力，制定出台更多含金量高、吸引力强的人才政策。要以构建具有山西优势特色的现代化产业体系为目标，聚焦产业向新而行、向质提升、向实发力，深化省校合作、校企合作，采取“项目+人才”模式，精准引进急需紧缺人才，让更多高素质人才投身到山西转型发展主战场。重点围绕产业链、特色专业镇、晋创谷、开发区等平台，加大政策支持力度，吸引各领域科技领军人才及团队，推动人才链、创新链、产业链、资金链深度融合，让人才成为新质生产力的重要驱动力。
　　坚持问题导向，加快解开束缚人才创新创造的各种“细绳子”。要破除“论资排辈”观念，坚持以实绩比高低、以成果论英雄，为年轻人才脱颖而出创造条件。要创新人才管理使用模式，落实纠错容错机制，推行人才项目经费包干制，让人才拥有更多经费自主权，能够自主灵活确定研究路线，有针对性地匹配资金，把好钢用在刀刃上，放开手脚搞创新。要大力破除影响人才创新活动的限制性规定，把人才从审批填表、迎来送往等繁文缛节中解脱出来，让各类人才能够专心致志搞研究、攻难题、谋创新。
　　强化政策协同，着力打造促进人才发展的良好生态。要加强政策配套衔接，做到省市县协同，着力解决好人才子女上学、配偶就业、住房保障、医疗社保等方面后顾之忧，为人才提供个性化、定制化、全链条服务。要学习借鉴先进地区经验，建设打造人才公园、人才驿站，让各类人才舒心生活、全心工作、安心发展。要开展人才政策宣传，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
　　发展之要，人才为本。大力实施人才强省战略，持续完善人才政策，抓好政策落地见效，激发人才创新创造活力，为奋力谱写中国式现代化山西篇章提供不竭动力。

刘小伟