千秋基业，人才为先。我省赴沪开展“人到山西好风光”人才宣介上海专场活动，招聘范围之广、优质岗位之多、薪酬待遇之优，引发广泛关注，充分释放出求贤若渴、广纳英才的强烈信号，传递出招才引智的满满诚意和信心决心。
　　入校对接、延揽人才、洽谈项目……近年来，我省全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，始终将人才作为“第一资源”牢牢抓在手上，将高校人才宣介工作作为招才引智的重要抓手，深入实施新时代人才强省战略，以建设山西特色人才中心和创新高地为牵引，持续深化人才发展体制机制改革，拓宽引才视野，打通进贤通道，激发人才活力，为打造更具竞争力的内陆地区对外开放新高地注入新动能。
　　坚持精准引才。以需求为导向，突出“高精尖缺”，将引才目光深化拓展，把人才工作“嵌入”项目招引全过程，做足“产业聚才”文章。按照“缺什么、补什么”的思路，聚焦智慧矿山、新能源、高端装备制造、新材料、集成电路、信息技术融合应用、通用航空等领域专业人才缺口，精准引进紧缺人才；围绕现代农业、环境保护、经济金融、医疗卫生、文博考古等方面专业人才引进重点，量身制定人才引进政策，把“地区所需”与“人才之能”有机结合起来，按类划分、按需引进，提高人才和科技发展、实体经济、产业需求的匹配度，确保精准对接、供需对口。
　　推动柔性引才。树牢“不求所有、但求所用”招引理念，创新高层次人才引进模式和方法引才方式，加强与高校、科研院所、科技型企业合作力度，精准搭建产学研合作桥梁，将“柔性引才”作为破解高层次人才“引进难”的重要抓手。在教育领域，从省外高水平大学和知名科研院所，为省属高校引进挂职副校长、学术院长；在科研领域，面向省级产业链、特色专业镇重点企业选派“科技副总”，通过科研项目“揭榜挂帅”等方式，柔性引进急需紧缺高层次人才；在医疗领域，依托国家区域医疗中心建设，柔性引进长期驻晋医疗专家、定期来晋专家。
　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。站在新的起点上，只有广聚人才，才能在未来的发展中立于不败之地。各地要敞开“聚天下英才而用之”的宽阔胸怀，以“瞻山识璞、临川知珠”的识才慧眼，“不拘一格降人才”的求贤之心，抛出“橄榄枝”，种下“梧桐树”，想方设法广开进贤之路、广纳天下贤能，加快形成人才回流集聚的生动局面，为推动高质量发展、深化全方位转型提供强有力的人才支撑。

李慧勇