高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。当前，正值高校毕业生离校的关键节点，教育部部署的2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动正如火如荼地开展。行动期间，各地各高校预计举办校园招聘活动4000余场，提供岗位信息超500万个，全力促进高校毕业生高质量充分就业。
　　据估计，2026届高校毕业生规模将达1270万人，稳就业任务艰巨繁重。从中央到地方，一系列稳就业政策密集出台，岗位扩容、精准帮扶、就业指导等为做好今年高校毕业生就业工作提供了坚实保障。政策的生命力在于执行，更在于精准对接。面对岗位供需适配不足、就业观偏差、服务精细化不够等问题，高校必须跳出“就就业抓就业”的狭隘思维，打通就业服务“最后一公里”，构建高质量就业指导服务体系，主动作为、精准发力。
　　拓宽“蓄水池”，引来就业“源头活水”。岗位是就业的基石，没有充足的岗位供给，一切服务皆是空谈。高校要主动融入国家稳就业工作大局，既要“走出去”巩固与国企、民企的合作，把岗位“挖”回来、把合作“建”起来，也要“请进来”，通过举办行业专场、区域专场等分类招聘活动，把优质岗位资源引入校园。此外，还要善于借力，积极构建多方联动的岗位资源共享机制，“‘百城千校万企’促就业山西行动”就是一个生动范例。让信息流动起来，让资源对接起来，就能在激烈的竞争中为毕业生提供更多的机遇。
　　把准“方向盘”，校准青年择业“航向”。当前，部分毕业生存在“重城市轻基层、重稳定轻发展、重体制轻实体”的偏差。破解这一难题，需要将就业观教育融入立德树人全过程。山西正处于推动高质量发展、深化全方位转型取得突破性进展的宝贵窗口期，能源革命、数字经济、文旅融合、乡村振兴等领域急需大批应用型人才。高校应引导学生在扎根基层、服务家乡中实现自身价值。近年来，山西工商学院通过思政课堂与实践活动的深度融合，留晋就业率稳步提升。这有力证明，只有引导学生在“个人理想”与“国家需要”“时代机遇”的坐标系中找准定位，才能让就业之路走得更宽、更远。
　　构建“全链条”，提升人才培养“适配度”。就业不是毕业季的“临门一脚”，而是贯穿大学四年的“必修课”。高校需将就业育人理念前置，构建从低年级职业启蒙、中年级实习实训到高年级精准对接的全周期育人链条。以山西工商学院为例，学校通过订单班、产业学院等形式实现从“找岗位”到“造岗位”的转变。这种将就业质量作为学科调整依据的做法，正是提升人才培养适配性的关键一招。
　　青衿之志，履践致远。近日，省人社厅致信2026届高校毕业生，对正在求职、已经就业、自主创业、暂时不考虑就业、求职遇到困难等各类毕业生提供暖心服务。高校作为做好毕业生就业工作的责任主体，要做好护航员、下足细功夫，想青年之所想、急青年之所急，为高校毕业生铺就一条踏实可走的路，让他们在推进中国式现代化的火热实践中绽放青春光彩。

牛三平