高校毕业生规模持续增长，如何促进人才供需精准对接，是当前就业工作的关键所在。事实证明，只有让人才供需精准对接，才能从学有所成迈向“业有所就”，实现人岗相适。
　　现实中，在一些地方和行业，“有活没人干”和“有人没活干”现象共生，正是供需脱节所致。摸清就业市场供需底数，是精准匹配就业需要的前提和基础。各地既要摸清本地每年大学毕业生底数，特别是未就业大学生技能水平与培训意愿；也要深入本地企业，摸清用工需求。只有把供需底数摸清，才能有针对性地促进毕业生实现高质量充分就业。
　　提升校园双选会及访企拓岗实效，是供需精准匹配的重中之重。学校、就业主管部门与用人单位应强化对接，确保对方提供的岗位是学生真正需要、能学以致用的；坚持“走出去”“请进来”双向发力，让供需双方好好“相亲”、力戒虚功，千方百计提升招聘实效。山西大学持续推进书记校长访企拓岗行动，发挥校友资源优势，密切联系合作企业，努力为学生提供充足岗位，同时积极邀请用人单位进校招聘，助力供需双方实现精准对接。
　　就业不是“剃头挑子——一头热”，满足产业需要的人才，才是能充分就业的人才。如今不少企业对人才的需求迭代更新，需要劳动者素质、技能不断提升。学校、就业主管部门应广泛开展职业技能培训和就业见习，提升毕业生的创新能力和专业素质，为企业产业输送更多优质劳动力。山西水利职业技术学院依据企业实际岗位需求，动态修订人才培养方案与课程体系，并鼓励学生考取技能证书，提前为就业筑基。
　　供需精准匹配，还需引导毕业生理性评估市场机会、自身能力，合理设定就业目标，力争到最能发挥自身优势的岗位实现自我价值，避免盲目追求“高大上”岗位。比如投身乡村全面振兴、新型城镇化建设等。
　　习近平总书记指出：“人才有一个供需关系的变化，教育要想在前头，赶在前头。”各地教育部门应建立以产业需求为导向的人才培育机制，实行招生、培养、就业联动机制，把专业建在“产业链”上，实现校门、厂门之间的无缝对接，让学生能找到合适岗位，企业能找到心仪人才。
　　归根结底，精准匹配就业供需，既要精准满足毕业生之“需”，又要精准满足企业之“要”。毕业生想做能做的，恰恰是企业需要的，才能真正推动高校毕业生与企业“双向奔赴”。

何勇海