近日，忻州市中级人民法院灵活运用调解机制，仅用半个小时就成功调解一起劳动争议纠纷案，在维护当事人合法权益的同时，引导双方放下心中执念，避免了矛盾纠纷进一步恶化。
　　“我辛苦工作了5个月，公司不能这么过河拆桥，我要拿到我应得的薪水”。
　　“老板跑路了，我们也没办法，有本事你找他去”。
　　小王（化名）被原平某公司招聘入职，工作岗位为财务统计，双方口头约定试用期为1个月，未签订书面劳动合同。3个月后，该公司留守部分人员，其他人员季节性休假1个月，并规定了统一到岗时间，休假前该公司向员工发放了部分工资。休假结束后，小王与该公司协商解除劳动关系，但公司仅支付了小王1个月的工资，小王对此非常不满，遂向原平劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，原平某公司不服裁定，向原平市人民法院提起诉讼。
　　原平法院经审理认为，小王与原平某公司口头约定了劳动报酬、试用期、工作内容等，虽未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。故判决原平某公司支付小王因未签订书面劳动合同的2倍工资差额14321元。原平某公司不服判决，向忻州中院提起上诉。
　　案件受理之初，双方因劳动权益问题各持己见，对立情绪严重，空气中弥漫着浓浓的火药味。该案承办法官聂瑞婷决定启动调解程序。
　　“你们公司没有和小王签订劳动合同，本身就是违法，一审判决支付两倍工资差额，是法律的规定，也是一个惩戒和教训。企业经营讲究的是合规合法和诚信，不然怎么能得到员工和客户的信任！”法庭内，聂瑞婷化身“解铃人”，从法律依据、人情事理等多个角度循循善诱，逐步消融双方心中的坚冰，引导他们放下执念，理性看待纠纷。
　　被告公司无奈表示老板已经跑路，公司的资金也已经被冻结，但愿意替公司支付这笔钱，希望大家各退一步，以和为贵。小王听后也表示了对公司难处的理解，同时表达了一年多来，因为打官司东奔西跑，不仅未能找到新工作，身体还受影响，希望官司能够尽早结束的意愿。
　　随着调解的逐步深入，原本紧绷的气氛也渐渐缓和。半小时后，双方达成和解协议：原平某公司员工代公司支付了工资差额并当场履行。这场高效调解，不仅切实维护了双方当事人的合法权益，更避免了矛盾的进一步激化，真正实现了案结、事了、人和。至此，这起劳动争议纠纷画上了圆满的句号。

　　通讯员史世宇